2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（ ）是中國職工民主參與管理的基本形式?！締芜x題】

A.職工代表大會制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工合理化建議活動制度

D.職工董事和監(jiān)事制度

正確答案:A

答案解析:本題考查中國職工民主參與的形式。職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。之所以把職代會作為基本形式，是因?yàn)樗侵苯用裰骱烷g接民主最好的結(jié)合形式。這一制度具有充分的民主性和廣泛的代表性，具有充分的法律依據(jù)，企業(yè)工會委員會是它的工作機(jī)構(gòu)。所以本題選A。

2、關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進(jìn)行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施

D.實(shí)行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工

E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法

正確答案:B、C、D

答案解析:典型的現(xiàn)代組織方法主要有全面質(zhì)量管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實(shí)行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時進(jìn)行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。除此之外，挑選員工也是一個重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。另外，全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

3、組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動。這是在（ ）下采取的績效管理策略?！締芜x題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：在績效考核中，為了加強(qiáng)員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價方法(比如目標(biāo)管理法)，鼓勵員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果；在績效改進(jìn)時，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿。差異化戰(zhàn)略：在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的；組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動。所以本題選B。

4、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（）。【客觀案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化，這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。

5、下列關(guān)于雙因素理論說法正確的是（）?！径噙x題】

A.雙因素包括激勵因素和保健因素

B.保健因素包括別人的認(rèn)可，工作本身，晉升等因素

C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等

D.滿意的反面是沒有滿意

E.不滿意的反面是滿意

正確答案:A、D

答案解析:赫茲伯格認(rèn)為，滿意與不滿意并不是或此或彼、二擇一的關(guān)系：一些令人不滿的因素雖然被去除，并不一定就令人滿意；而一些令人滿意的因素即使不存在，也不一定就使人不滿；于是，滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。本題正確答案為AD選項(xiàng)。

6、關(guān)于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的農(nóng)民（）?！究陀^案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會保險

正確答案:B

答案解析:對于未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

7、組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，常用的有（）?！径噙x題】

A.按職能劃分的組織形式

B.行政層級式組織形式

C.事業(yè)部制形式

D.矩陣組織形式

E.虛擬組織形式

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，常用的有三種，即行政層級式組織形式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。所以本題選ABD。

8、下列關(guān)于影響勞動力流動的因素的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高

B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導(dǎo)致員工的流失

D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動的主要影響因素。（1）在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時,即勞動力的需求大于供給,市場工資率會出現(xiàn)明顯上升,勞動力的流動率自然會出現(xiàn)上升；（2）其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。即勞動者的任職年限越長，表現(xiàn)其對工作匹配的質(zhì)量越滿意，流動的愿望越低；（3）勞動者年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率；（4）一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。

9、與水中游公司采用的“三工機(jī)制”屬于同類方法的包括（）。【客觀案例題】

A.關(guān)鍵事件法

B.配對比較法

C.圖尺度評價法

D.行為錨定法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效評價技術(shù)的分類?？冃гu價技術(shù)可以分為量表法、比較法和描述法三類。其中，量表法分為圖尺度評級法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法包括排序法、配對比較法和強(qiáng)制分布法；描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評估法?！叭C(jī)制”為強(qiáng)制分布法，屬于比較法，選項(xiàng)A屬于描述法，選項(xiàng)C和選項(xiàng)D量表法。

10、下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有(     )?！径噙x題】

A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)

B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè),其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險

C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏安排方式

D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

E.特殊培訓(xùn)期間,企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。因此，在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)既不會按照員工沒有接受特殊培訓(xùn)時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，也不會完全按照員工接受過培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介入兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲利。并且企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風(fēng)險。所以本題正確的選項(xiàng)為CDE。