2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某行業(yè)的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該行業(yè)的勞動工時供給數(shù)量上升了60%，則該行業(yè)的勞動力供給曲線是（）?！締芜x題】

A.無彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為： 根據(jù)題意，平均工資率變動%= （15-10）÷10=50%。勞動力供給彈性=60%÷50% =120%>100%，表現(xiàn)為富有彈性的曲線，因此選B。

2、用人單位享有的權利不包括（）?！締芜x題】

A.勞動用工權

B.依法解除勞動合同的權利

C.履行勞動合同

D.工資獎金分配權

正確答案:C

答案解析:用人單位享有的權利不包括履行勞動合同。

3、評價績效改進效果的維度包括（）。【多選題】

A.反應

B.學習或能力

C.轉(zhuǎn)變

D.發(fā)展

E.結(jié)果

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效改進效果的評價?？冃Ц倪M方案實施之后，還要對績效改進的結(jié)果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結(jié)果的反應；②學習或能力，即績效改進實施后,員工能力素質(zhì)的提升程度；③轉(zhuǎn)變，即改進活動對工作方式的影響；④結(jié)果，即績效改進所達成的結(jié)果與預期的對比。所以本題選ABCE。

4、（）是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動?！締芜x題】

A.關心人

B.工作管理

C.滿意度

D.目標

正確答案:B

答案解析:俄亥俄模式得出了兩個描述領導行為的維度，即關心人和工作管理。其中，關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系；工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調(diào)工作的最后期限。所以本題的正確答案是B。

5、下列有關在職培訓的陳述正確的是（ ）?！締芜x題】

A.大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動

B.對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低

D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓的相關內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓的員工,他們的流動傾向會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學習來說,在職培訓是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。所以選項C正確。接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更多的在職培訓。所以選項D錯誤。

6、職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()?！締芜x題】

A.一次性工傷醫(yī)療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷待遇。職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

7、關鍵績效指標法的核心工作是（ ）?！締芜x題】

A.從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從四個角度關注組織的績效

B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為各個階層的可量化或可行為化的指標和標準機制

C.建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系

D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學習、借鑒的榜樣

正確答案:C

答案解析:本題考查關鍵績效指標法的核心。關鍵績效指標法就是建立在關鍵績效指標基礎上的系統(tǒng)考核方法，他的目的是設計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關鍵績效指標體系。選項A屬于平衡計分卡的內(nèi)容，選項B屬于關鍵績效指標法的目的，選項D屬于標桿超越法的核心，所以本題選C。

8、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（ ）天的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款?！締芜x題】

A.30

B.60

C.98

D.180

正確答案:C

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第五項規(guī)定，用人單位給予女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

9、西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（）?！締芜x題】

A.設計活動-選擇活動-智力活動

B.選擇階段-確認階段-發(fā)展階段

C.智力活動-設計活動-選擇活動

D.確認階段-發(fā)展階段-選擇階段

正確答案:C

答案解析:諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者赫伯特？西蒙認為決策過程可以分為三個階段：①智力活動。這是最初的過程，包括對環(huán)境進行搜索，確定決策的情景。②設計活動。這是第二個階段，包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列。③選擇活動。最后一步，在上一步的可能的行為系列中選擇一個行為。

10、下列選項中，（）不屬于組織文化功能?！締芜x題】

A.促進作用

B.輻射作用

C.創(chuàng)新作用

D.規(guī)范作用

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的作用。組織文化具有以下六個作用:①導向作用；②規(guī)范作用；③凝聚作用；④激勵作用；⑤創(chuàng)新作用；⑥輻射作用。所以本題選A。