2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動征求并采納下屬的意見

C.補償員工工作環(huán)境方面的不足會促進員工的工作績效和滿意度

D.確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為

E.提出了兩個權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個人特征

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查路徑——目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。路徑一目標(biāo)理論提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等。二是下屬的個人特征，如經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控等。對路徑一目標(biāo)理論的研究支持了該理論背后的邏輯，即如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠補償員工的個人特征方面或者工作環(huán)境方面的不足，就會促進員工的工作績效和滿意度。選項AB的內(nèi)容顛倒，所以本題正確答案是CDE。

2、關(guān)于權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)中的部門結(jié)構(gòu)，表述正確的是（ ）。【單選題】

A.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

B.完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

C.各管理層次的構(gòu)成

D.各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：(1)職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。(2)層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。(3)部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。(4)職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。本題正確答案為D選項。

3、如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡的破壞與重建的內(nèi)容。該地區(qū)勞動力供給減少，勞動力需求不變。當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導(dǎo)致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。

4、評價中心運用得最廣泛、最核心的一種評估形式是（）?！締芜x題】

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.公文筐測試

C.角色扮演

D.主題演講

正確答案:B

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)形式中的公文筐測試。評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔(dān)任相關(guān)叫色的經(jīng)驗來進行相應(yīng)的語言表達和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選B。

5、用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下罰款?！径噙x題】

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的

E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。選項E的行為只是由勞動行政部門責(zé)令改正,并不處以罰款。

6、當(dāng)前階段西方國家勞動關(guān)系的特點之一是（）?！締芜x題】

A.爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

B.工會的力量有不斷縮小的趨勢

C.初步實行集體談判制度

D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善

正確答案:B

答案解析:本題考查新時期勞動關(guān)系形成的特點。新時期勞動關(guān)系的特點:第一，全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化。第二，跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權(quán)利平衡。第三，非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益嚴峻。第四，發(fā)展中國家面臨新問題。第五，發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。西方國家第三產(chǎn)業(yè)的比重大于第二產(chǎn)業(yè)比重，工會的范圍和力量有不斷縮小的趨勢，工會面臨在服務(wù)業(yè)發(fā)展會員的挑戰(zhàn)。所以本題選B。

7、不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)生命周期

D.人員結(jié)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的內(nèi)容。影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素包括企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)生命周期等。

8、行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指（）作出的關(guān)于行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對該爭議當(dāng)事人及其他人有法律約束力?！締芜x題】

A.社會保障行政部門

B.人民法院依法

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.勞工部

正確答案:B

答案解析:行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指人民法院依法作出的關(guān)于行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對該爭議當(dāng)事人及其他人有法律約束力。

9、下列選項中，沖突的根本根源不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.異化的合法化

B.工作場所的不平等

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:B

答案解析:本題考查沖突的根本根源。沖突的根本根源包括：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。所以本題選B。

10、評價中心技術(shù)包括（）。【多選題】

A.工作樣本測試

B.公文筐測試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.角色扮演

E.知識測試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)的內(nèi)容。選項AE屬于成就測試的內(nèi)容。