2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動爭議處理的一般程序包括（）?！締芜x題】

A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟

C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟

D.協(xié)商、投訴和仲裁

正確答案:A

答案解析:勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

2、對于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績效考核，適宜采取的策略有（）?！究陀^案例題】

A.績效考核不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展

B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

C.采取基于員工特征的績效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效考核。由于海外機(jī)構(gòu)不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展，故應(yīng)采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法。由于與本部距離較遠(yuǎn)，不適宜采取基于員工特征的績效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

3、如果男性的工資水平每上升2%，女性的勞動力需求便會下降0.5%，則在男性與女性之間存在（）關(guān)系。【單選題】

A.替代

B.互補(bǔ)

C.總替代

D.總互補(bǔ)

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。

4、下列各項(xiàng)屬于績效薪金制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。【單選題】

A.利潤分成

B.按利分紅

C.減少管理者的工作量

D.績效和報(bào)酬相結(jié)合

正確答案:C

答案解析:績效薪金制指績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點(diǎn)在于可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，不需管理者的監(jiān)督。

5、績效管理在組織管理中的作用有（）?！径噙x題】

A.有助于管理者成本的節(jié)約

B.有助于組織內(nèi)部的溝通

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于建立和諧的組織文化

E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用。績效管理在組織管理中的作用：（1）有助于組織內(nèi)部的溝通。（2）有助于管理者成本的節(jié)約。（3）有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展。（4）有助于建立和諧的組織文化。（5）是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。所以本題選ABCD。

6、下列關(guān)于退休年齡的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.男滿60歲

B.女工人滿55歲,女干部滿50歲

C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲

D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲

正確答案:B

答案解析:本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。選項(xiàng)B的正確說法是女工人滿50歲;女干部滿55歲。

7、勞動合同履行地為____,用人單位所在地為____。【單選題】

A.勞動者實(shí)際工作場所地;用人單位注冊、登記地

B.出資人所在地;主管部門所在地

C.勞動者實(shí)際工作場所地;主管部門所在地

D.出資人所在地;用人單位注冊、登記地

正確答案:A

答案解析:勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

8、生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動者離職,往往并不一定是因?yàn)閷べY性報(bào)酬感到不滿,在這種時(shí)候,(     )是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。【單選題】

A.工資待遇不夠

B.心理感受不佳

C.組織文化太差

D.管理水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力流動的主要因素。勞動者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因?yàn)閷ψ约核玫降墓べY性報(bào)酬感到不滿。換言之，有些時(shí)候，主動離職的員工并不是因?yàn)樘崆罢业交蛘叽_定能夠找到一個能夠支付更高的工資性報(bào)酬的工作，相反，他們在新的工作中得到的工資性報(bào)酬等物質(zhì)報(bào)酬甚至等于原來的企業(yè)。在這種時(shí)候，員工的心理感受不佳是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。所以本題選B。

9、下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要劃分為兩大類，一類是市場工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間

B.去看電影的時(shí)間不屬于家庭生產(chǎn)時(shí)間

C.家庭在確定每個成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是商品密集型的

正確答案:B

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論的相關(guān)內(nèi)容。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要劃分為兩大類，一類是市場工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。所以選項(xiàng)A正確；用在家庭生產(chǎn)方面的時(shí)間包括在家里做雜事或者在家里放松的時(shí)間，其中也包括盡管不在家里，但也是在做家務(wù)或者放松的時(shí)間，比如去購物或者是去看電影的時(shí)間，所以選項(xiàng)B錯誤；從理論上來看，這一關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率最高(或者機(jī)會成本最小)的那種時(shí)間利用方式，所以選項(xiàng)C正確；家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項(xiàng)D正確。

10、下列屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法優(yōu)點(diǎn)的是（ ）?！締芜x題】

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

D.可以很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算的方法。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，便于調(diào)控人力成本開支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性。本題正確答案為D選項(xiàng)。其它選項(xiàng)是它的缺點(diǎn)。