2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。 【多選題】

A.投資回報(bào)延期

B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護(hù)自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產(chǎn)生投資增加的原因是：（1)項(xiàng)目特點(diǎn)，如投資回報(bào)期延長、處理臨時(shí)問題。（2)心理決定因素，如決策信息加工錯(cuò)誤。（3)社會(huì)壓力.如迫于團(tuán)體壓力、作出非理性選擇。(4)組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會(huì)造成投資增加。

2、實(shí)施人力資源規(guī)劃對(duì)解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是（）?！究陀^案例題】

A.有助于降低人力資本開支

B.有助于制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略

C.有助于改善員工的福利

D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

正確答案:A、B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的實(shí)施對(duì)組織的良性發(fā) 展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。具體包括：（1)有助于組織發(fā) 展戰(zhàn)略的制定；（2)有助于組織人員穩(wěn)定；（3)有助于降低人力資本的開支。

3、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)

B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的決定因素并非僅僅工資這一個(gè)條件

D.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)

E.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象進(jìn)行衡量并不困難

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但 大量的雇傭合同是通過無形市場(chǎng)達(dá)成的。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán) 并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只有其使用權(quán)。在除工資之外的勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件中，工作條件和 工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個(gè)重要決定因素。在勞動(dòng)力供大于求的情況下.勞 動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較差，反之則較強(qiáng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象具有難以衡量性。

4、關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（)?！締芜x題】

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃

C.它是用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃

5、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的（）?！締芜x題】

A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

正確答案:D

答案解析:年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收 入，把經(jīng)營者的工資收入與企業(yè)輕營業(yè)績掛構(gòu)的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基 薪）和效益收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分。.所以獎(jiǎng)金并不是不封頂?shù)摹?/p>

6、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）【單選題】

A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并 不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。

7、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)歷

B.相對(duì)績效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽。從案例可知，在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按任職 員工的歷史績效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M(jìn)行綜合考察，所以選項(xiàng)BCD是 正確的。

8、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過20小時(shí)

正確答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均 每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全曰制用工 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用 人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng) 事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人 單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最 長不得超過十五日。

9、關(guān)于工資的說法，正確的是（）【單選題】

A.實(shí)際工資又稱為名義工資

B.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升

正確答案:B

答案解析:實(shí)際工資水平越低，物價(jià)指數(shù)越高

10、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)有三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化 中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。