2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于人力資源規(guī)劃中的人員預(yù)測，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.預(yù)測過程中選擇什么樣的預(yù)測者關(guān)系不大

B.產(chǎn)量增加,勞動(dòng)力一定會(huì)成比例地增加

C.人力資源的需要明顯地受到產(chǎn)量、銷售量、稅收等商業(yè)因素的影響

D.員工的數(shù)量不受技術(shù)改善、工作方法改進(jìn)等非商業(yè)因素的影響

正確答案:C

答案解析:在預(yù)測過程中，選擇做預(yù)測的人是十分關(guān)鍵的，因?yàn)轭A(yù)測的準(zhǔn)確與否和預(yù)測者對(duì)影響人力資源規(guī)劃各方面信息的掌握及管理判斷能力關(guān)系重大，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；從邏輯上講，人力資源的需要是產(chǎn)量、銷售量、稅收等商業(yè)要素的函數(shù)。但并不是說產(chǎn)量增加，勞動(dòng)力成比例地增加，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C正確；員工人數(shù)還會(huì)受到改善技術(shù)，改進(jìn)工作方法，改進(jìn)管理等非商業(yè)因素的影響。特別是對(duì)不同企業(yè)或組織而言，同一因素產(chǎn)生的影響程度并不相同，所以預(yù)測者需要具備豐富的知識(shí)和清醒的頭腦，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！締芜x題】

A.30天

B.60天

C.1年

D.2年

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、下列關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低

B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動(dòng)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查高等教育投資決策。從機(jī)會(huì)成本方面來看，首先，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會(huì)影響人上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。通常情況下，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí)，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會(huì)使上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。反之，在經(jīng)濟(jì)高速增長期，高中畢業(yè)生中愿意上大學(xué)的人所占的比例會(huì)有所下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位時(shí)，他們需要放棄的收入即機(jī)會(huì)成本要比沒工作過的年輕學(xué)生高。所以本題選AB。

4、一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）?！締芜x題】

A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

C.實(shí)施高于競爭對(duì)手的薪酬水平

D.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的薪酬管理。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

5、對(duì)案例中提到的績效反饋面談，下列理解正確的有（）?！究陀^案例題】

A.績效反饋面談實(shí)際上并沒有能夠使得管理者和被管理者雙方就績效現(xiàn)狀達(dá)成一致

B.績效反饋面談最終必然能促使小王改進(jìn)績效

C.人力資源部門可能需要對(duì)評(píng)估者和被評(píng)估者再進(jìn)行一些績效考核培訓(xùn)

D.績效反饋面談對(duì)于績效的改進(jìn)應(yīng)當(dāng)起到推動(dòng)的作用

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的。（1）向員工反饋績效考核結(jié)果。（2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。（3）弄清員工績效不合格的原因。（4）為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備?？冃Х答伱嬲劦淖罱K目的是改進(jìn)績效,因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是績效反饋面談的核心。但事實(shí)上,案例中的績效反饋面談并不能夠促進(jìn)小王的績效改進(jìn),因?yàn)樗慕Y(jié)果使小王產(chǎn)生了排斥心理。所以本題選選ACD。