2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(),向其按月支付報酬?！締芜x題】

A.全國社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動者要求的標(biāo)準(zhǔn)

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

2、下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的表述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失

B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等

C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費

正確答案:A

答案解析:本題考查季節(jié)性失業(yè)的內(nèi)容。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個：一、一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等；二、一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)雖然是一種正常的失業(yè)，但是它也給社會帶來兩個方面的不良影響：一是季節(jié)工人由于就業(yè)時間短，因而收入受到影響，不利于勞動者生活的穩(wěn)定；二是工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動者資源的有效利用，造成了一定的人力浪費。所以本題選A。

3、下列各項中，（）屬于伯恩斯最初確立的交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征?！径噙x題】

A.獎勵

B.差錯管理

C.智慧型刺激

D.人性化關(guān)懷

E.放任

正確答案:A、B、E

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括：①獎勵，承諾為努力提供獎勵的交換，為好績效提供獎勵，賞識成就；②差錯管理（積極型），觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動；③差錯管理（消極型），僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有滿足時進(jìn)行干涉；④放任，正式放棄責(zé)任，避免做出決策。所以選ABE。

4、教育投資的私人收益估計偏差包括（）。【多選題】

A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.負(fù)估偏差

E.選擇性偏差

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。沒有選項CD這兩種說法，屬于迷惑性選項。

5、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在(   )的匹配上?！締芜x題】

A.個人目標(biāo)與現(xiàn)實可行的機會

B.個人目標(biāo)與組織發(fā)展

C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展

D.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人制定職業(yè)目標(biāo),確定實現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展過程,職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在個人目標(biāo)與現(xiàn)實可行的機會的匹配上。員工可以在組織的幫助下沿著一條已經(jīng)確定的職業(yè)生涯道路,獲得職業(yè)生涯發(fā)展。如果員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不能在組織內(nèi)實行,那么這個員工遲早會離開組織,因此,組織應(yīng)該在職業(yè)生涯方面幫助員工,從而使雙方的需要都得到滿足。所以本題選A。