2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織設(shè)計的基本內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.組織文化

B.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

C.組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展前景

D.組織結(jié)構(gòu)的特征因素

E.保證組織正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計

正確答案:B、E

答案解析:組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設(shè)計，基本內(nèi)容包括：①企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；②保證組織正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計。所以選BE。

2、該企業(yè)在進行薪酬體系設(shè)計時，進行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題?！究陀^案例題】

A.外部競爭性

B.內(nèi)部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

3、關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段

B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法

C.績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實施中出現(xiàn)的問題

D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)。選項A說法錯誤，績效輔導(dǎo)是為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。

4、關(guān)于貨幣工資與實際工資,下列說法錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.區(qū)分貨幣工資和實際工資,有利于我們把握真正的工資水平

B.物價水平變化越大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大

C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的

D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時,更重要的是要了解貨幣工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查貨幣工資與實際工資。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時,不能停留在對貨幣工資的掌握上,更重要的是要了解市場實際工資水平。所以本題選D。

5、根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）。【單選題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑一目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。所以本題選C。

6、勞動年齡內(nèi)的人口包括（）?！径噙x題】

A.勞動適齡人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.老年就業(yè)人口

E.未成年就業(yè)人口

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動年齡內(nèi)的人口包括六類人：①勞動適齡就業(yè)人口；②失業(yè)人口；③就業(yè)人口或在校人口；④家務(wù)勞動人口；⑤現(xiàn)役軍人；⑥勞動年齡內(nèi)其他人口。勞動年齡外人口包括三類：①未成年就業(yè)人口；②老年就業(yè)人口；③勞動年齡外其他人口。

7、組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括（）?！径噙x題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.團際發(fā)展

C.質(zhì)量圈

D.調(diào)查反饋

E.團隊建設(shè)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括：敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團際發(fā)展等。所以本題選ABCD。

8、在現(xiàn)實中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。【單選題】

A.流動率往往更低

B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快

C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工

D.所接受的大多是一般培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響。就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。一個能夠完成大學(xué)教育的人，比一個高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人。這是因為，大學(xué)畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出時間并相應(yīng)增加了企業(yè)獲益的時間，這對企業(yè)當(dāng)然是有利的。

9、在勞動力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動力的（）。【單選題】

A.所有權(quán)

B.收益權(quán)

C.使用權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特殊性表現(xiàn)在勞動力交易過程中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

10、讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進行估計的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.德爾菲法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。經(jīng)驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測的方法。它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進行估計。