2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、目前,女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率(    )?！締芜x題】

A.大幅度下降

B.大幅度上升

C.沒有明顯變化

D.時而上升,時而下降

正確答案:B

答案解析:本題考查女性勞動力參與率的變化。發(fā)達國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。所以本題選B。

2、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現(xiàn)的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認為人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。其中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。所以本題選B。

3、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績效管理策略有（ ）?！径噙x題】

A.采用行為錨定法進行績效評價

B.選擇客觀的財務(wù)指標作為績效的評價指標

C.只選擇直線主管作為績效評價的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進的標桿

E.要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評價方法

正確答案:B、C、D

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略是組織可以釆用的兩種獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，需要盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法;在評價指標和評價標準的確定上，可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標來引導(dǎo)員工的工作行為;在評價者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價的主體.以節(jié)約實施成本;在績效改進時，可以選擇標桿超越法,將行業(yè)的領(lǐng)先者作為績效改進的標桿。

4、決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素，指的是（）。【單選題】

A.價值取向

B.模糊耐受性

C.指導(dǎo)型

D.分析型

正確答案:A

答案解析:決策風格可以分為兩個維度，即價值取向和模糊耐受性。其中，價值取向指的是決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素。

5、被用人單位招用成了職工的農(nóng)民參加五項社會保險的費用主要由（）承擔。【客觀案例題】

A.國家

B.受益人

C.用人單位

D.勞動者

正確答案:C

答案解析:用人單位承擔繳納社會保險費的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。