2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于需要的概念，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.是指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要

B.是指對歸屬、愛等的社會需要

C.是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要

D.是指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿

正確答案:C

答案解析:本題考查的是需要的概念。需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要。需要未能滿足的狀態(tài)，會產(chǎn)生一種驅(qū)動人采取行動來滿足需要的壓力，這種壓力只有在達到目標、滿足需要時才會緩解或消除，所以選C。

2、促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括（）?！究陀^案例題】

A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大

B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生

D.本科生的就業(yè)形勢非常好

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策。畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大、研究生找到好工作的機會大大超過本科生，均可增加畢業(yè)研究生因攻讀碩士學(xué)位而產(chǎn)生的總收益，因而會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。政府提高研究生在校期間的助學(xué)金水平，使攻讀碩士學(xué)位期間的收入增加，相當(dāng)于降低了攻讀碩士學(xué)位的機會成本，也會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。所以本題選ABC。

3、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。【單選題】

A.借調(diào)單位

B.原用人單位

C.借調(diào)單位和原用人單位共同

D.職工

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷保險的原則和覆蓋范圍。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

4、可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是（）?！締芜x題】

A.保險銷售員

B.專業(yè)軟件銷售員

C.食品銷售員

D.服裝銷售員

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

5、下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下作出的一系列薪酬決策

B.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策、進行薪酬決策的重要前提條件

D.薪酬調(diào)查是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.職位評價是為了解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬管理概述。戰(zhàn)略性薪酬管理實際上是一種看待薪酬管理職能的全新理念，它的核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下做出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策，所以選項A正確；工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，所以選項B正確；企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件，所以選項C正確；工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，所以選項D錯誤；薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，所以選項E錯誤。

6、若其他條件相同，則（），進行人力資本投資的合理性越強?！径噙x題】

A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資前后的收入差別越大

D.人力資本投資的機會成本越高

E.人力資本投資的總量越大

正確答案:A、B、C

答案解析:在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則投資的合理性越強。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強。投資后與投資之前的工資性報酬差距越大，則投資的合理性越強。

7、關(guān)于我國股票期權(quán)的激勵范圍和對象，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.任何企業(yè)都可以自主決定是否采取股權(quán)激勵計劃

B.成為股票期權(quán)激勵對象的上市公司核心技術(shù)人員不能超過公司總員工的5%

C.對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為激勵對象需要股東大會做出決議

D.激勵對象可以同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵范圍和對象。在國外，任何企業(yè)都可以自主決定是否采取股權(quán)激勵計劃。我國在目前的試行階段，只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃。選項A說法錯誤。成為股票期權(quán)激勵對象的上市公司核心技術(shù)人員不能超過公司總員工的10%。選項B說法錯誤。激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃。選項D說法錯誤。

8、下列有關(guān)職業(yè)生涯錨作用的闡述正確的是（）。【客觀案例題】

A.有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準

B.能夠促進員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個體和組織的績效

D.為個體早期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的作用。職業(yè)生涯錨的作用之一是為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。所以選項D錯誤。

9、關(guān)鍵績效指標法的核心工作，是（）?！締芜x題】

A.收集信息

B.建立關(guān)鍵績效指標體系

C.對員工的各指標打分

D.反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查關(guān)鍵績效指標法。關(guān)鍵績效指標法就是建立在關(guān)鍵績效指標基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法，他的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標體系。所以本題選B。

10、從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件不包括()。【單選題】

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求

D.已經(jīng)進行失業(yè)登記,但無求職要求

正確答案:D

答案解析:《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年;②非因本人意愿中斷就業(yè);③已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求。