2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)

C.如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)

D.“成長(zhǎng)需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

正確答案:D

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：（1）生存需要，指?jìng)€(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。（2）關(guān)系需要，指?jìng)€(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對(duì)應(yīng)。（3）成長(zhǎng)需要，指?jìng)€(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。這一類(lèi)需要可與馬斯洛需要層次理論中部分“尊嚴(yán)需要”和全部“自我實(shí)現(xiàn)需要”相對(duì)應(yīng)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。 

2、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.精神層

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化概述中組織文化與結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織文化可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層，其中，物質(zhì)層是組織文化的表層部分；制度層是組織文化的中間層，也稱(chēng)組織文化的里層；精神層是組織文化的深層，是組織文化的核心與靈魂。

3、雇主組織的形式多樣，主要包括（  ）類(lèi)型。【多選題】

A.產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)

B.行業(yè)協(xié)會(huì)

C.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

D.區(qū)域性雇主協(xié)會(huì)

E.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查雇主組織的三種類(lèi)型。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類(lèi)型：（1）行業(yè)協(xié)會(huì)；（2）地區(qū)雇主協(xié)會(huì)；（3）國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)。所以本題選BCE。

4、下列反饋面談中的行動(dòng)正確的是（）。【單選題】

A.將績(jī)效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

B.明確列出并一致通過(guò)員工發(fā)展的特定計(jì)劃

C.避免面對(duì)面地與較差的員工面談

D.連接不斷地批評(píng)員工的缺點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的內(nèi)容。在面談的實(shí)施階段，主管人員要確保以下工作的完成。（1）就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致。員工與主管人員可能對(duì)績(jī)效現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)不盡相同，這就要求主管人員在面談的進(jìn)行過(guò)程中，首先與員工交流關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果的看法，就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí)，為面談的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。（2）探討績(jī)效中可改進(jìn)之處，并確定行動(dòng)計(jì)劃。在績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)毫不吝嗇地表達(dá)對(duì)員工績(jī)效亮點(diǎn)的贊揚(yáng)。但是面談的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在不良業(yè)績(jī)的診斷上。經(jīng)過(guò)探討，員工應(yīng)當(dāng)明確績(jī)效改進(jìn)的方向和需要提升的知識(shí)、技能，并了解提升的辦法。（3）商討來(lái)年的工作目標(biāo)。明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來(lái)年的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。所以本題選B。

5、人員篩選中,企業(yè)最常用的測(cè)試手段是（）?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.申請(qǐng)表

D.心理測(cè)驗(yàn)

正確答案:A

答案解析:本題考查人員甄選方法中的面試法。面試是在特定的時(shí)間和特定的地點(diǎn)，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對(duì)面的對(duì)話過(guò)程，其目的是通過(guò)分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識(shí)技能、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)等。面試是迄今為止實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過(guò)程中都會(huì)用到面試。所以本題選A。

6、下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶(hù)

B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額

正確答案:D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取。所以本題選D。

7、經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）?！径噙x題】

A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限

B.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況

C.由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)

D.制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要

E.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解決措施。經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張采取來(lái)緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施：加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況；由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。所以本題選BCDE。

8、為了解決該公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.績(jī)效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類(lèi)似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息。并通過(guò)調(diào)查所得數(shù)據(jù)繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。

9、對(duì)于裝配工人的篩選,下列各項(xiàng)必須進(jìn)行考察的能力是(    )?！究陀^案例題】

A.感知力

B.語(yǔ)言能力

C.注意力

D.手腳協(xié)調(diào)能力

正確答案:C、D

答案解析:每個(gè)崗位對(duì)能力的要求都不相同。對(duì)于裝配工人來(lái)說(shuō),最重要的能力要求就是手腳協(xié)調(diào)能力和注意力。所以本題選CD。

10、根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是（）?！径噙x題】

A.成就感

B.別人的認(rèn)可

C.工作本身

D.人際關(guān)系

E.監(jiān)督方式

正確答案:D、E

答案解析:本題考查雙因素理論中保健因素的內(nèi)容。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。