2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)

B.效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型

C.反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法

D.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿(mǎn)意度等

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間四大類(lèi)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

2、在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的學(xué)習(xí)評(píng)估中，測(cè)試態(tài)度常采用（ ）?！締芜x題】

A.行為評(píng)價(jià)量表

B.直接觀察

C.自我評(píng)價(jià)態(tài)度量表

D.面談

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面，因此，需要采用不同的評(píng)估方法。知識(shí)方面通常采用筆試，技能方面通常采用實(shí)際操作，態(tài)度方面通常采用自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表。本題正確答案為C選項(xiàng)。

3、下列關(guān)于學(xué)習(xí)評(píng)估的說(shuō)法正確的有(    )?！径噙x題】

A.學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

B.受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后,在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面是否有了提高或改變,是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容

C.學(xué)習(xí)包含知識(shí)、技能、態(tài)度等三大類(lèi),可以采用相同的評(píng)估方法

D.學(xué)習(xí)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

E.通常采用訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法,其中問(wèn)卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍

正確答案:A、B

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)評(píng)估。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后，在知識(shí)、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面，因此，需要采用不同的評(píng)估方法。知識(shí)方面通常采用筆試，技能方面通常采用實(shí)際操作，態(tài)度方面通常采用自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表。所以本題選AB。

4、員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:B

答案解析:本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道?？v向通道是員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑。因此選B。

5、訓(xùn)練、幫助、政策制定等個(gè)體的主要活動(dòng),發(fā)生在職業(yè)發(fā)展階段的(     )?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:個(gè)體的職業(yè)發(fā)展階段包括探索期、建立期、維持期和衰退期四個(gè)階段,各階段的特征為:所以本題選C。