2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（）的位置?！締芜x題】

A.勞動力供給曲線

B.勞動力需求曲線

C.勞動力供求曲線

D.勞動力邊際收益曲線

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡的結(jié)果是勞動力供給曲線與勞動力需求曲線共同作用的結(jié)果。因此選C。

2、績效反饋面談操作包括的主要階段有（ ）。【多選題】

A.面談準(zhǔn)備階段

B.面談預(yù)演階段

C.面談實施階段

D.面談評價階段

E.面談反饋階段

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的操作流程。一個完整的績效反饋面談主要包括三個階段：面談準(zhǔn)備階段、面談實施階段和面談評價階段。本題正確答案為ACD選項。

3、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬人，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率的定義。勞動力參與率則是指一國或一個地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。另外一種說法是，16歲以上的總?cè)丝跒闈撛诘膭趧恿θ丝?，而就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實際勞動力人口或經(jīng)濟活動人口，因此，勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。該市的勞動力參與率（%）=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）÷16歲以上總?cè)丝凇?00%=（200+20）÷（350-80）×100%=81.5%。所以本題選C。

4、勞動力需求的派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，滿足（ ）條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性?！径噙x題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價格才能較易獲得其供給量的增加

B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產(chǎn)要素價格就能較易獲得其供給量的增加

C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

D.使用該類勞動力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性

E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力需求的派生需求定理。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產(chǎn)品的需求價格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。因此，一旦一種勞動力的工資率上升，那么企業(yè)會試圖用其他生產(chǎn)要素替代勞動力，這時對其他生產(chǎn)要素的需求就會上升，如果此類生產(chǎn)要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業(yè)用它種生產(chǎn)要素替代當(dāng)前勞動力的過程便很容易完成，當(dāng)前勞動力的需求便有大幅度下降。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?，勞動力需求的自身工資彈性越高，反之則越小。選項BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

5、通過測評一個人的成就需要，來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是（）?！締芜x題】

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.三重需要理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:三重需要理論認(rèn)為，在對員工實施激勵時，需要考慮員工三種需要的強烈程度，以便提供能夠滿足這些需要的激勵措施。例如成就需要高的個人更希望工作能夠提供個人的責(zé)任感、承擔(dān)適度的風(fēng)險以及及時得到工作情況的反饋。

6、根據(jù)績效考核結(jié)果，工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都低的員工屬于（）。【單選題】

A.安分型

B.貢獻(xiàn)型

C.墮落型

D.沖鋒型

正確答案:C

答案解析:根據(jù)績效考核結(jié)果，工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都低的員工屬于墮落型。所以本題選C。

7、其他條件不變時，工資率上升的（）效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降?！締芜x題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

正確答案:A

答案解析:本題考查收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。工資率上漲對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)是作用方向相反的，即在其他情況不變時，工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動者愿意減少勞動力供給時間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動者愿意增加勞動力供給時間。所以本題選A。

8、關(guān)于違反集體合同的責(zé)任，說法正確的是（ ）。【多選題】

A.認(rèn)真履行集體合同只是企業(yè)的共同責(zé)任

B.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任

C.職工行為違反了集體合同中的規(guī)定也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

D.工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任

E.工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時，應(yīng)由政府監(jiān)督部門給予紀(jì)律處分

正確答案:B、C、D

答案解析:認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責(zé)任。在執(zhí)行集體合同的過程中，要定期對合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予批評、教育或紀(jì)律處分。職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本題正確答案為BCD選項。

9、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)（）?！締芜x題】

A.參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

B.參照我國《社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險

C.參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

D.參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:本題考查《社會保險法》對各項社會保險制度的覆蓋范圍?！渡鐣ｋU法》將我國境內(nèi)所有用人單位和個人都納入了社會保險制度的覆蓋范圍，其中在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國的社會保險。所以本題選B。

10、引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為（）?！締芜x題】

A.社會保險內(nèi)容

B.社會保險法律規(guī)定

C.社會保險法律事實

D.社會保險金

正確答案:C

答案解析:社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。