2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用是績(jī)效計(jì)劃的（）原則?！締芜x題】

A.職位特色原則

B.突出重點(diǎn)原則

C.全員參與原則

D.系統(tǒng)化原則

正確答案:D

答案解析:績(jī)效計(jì)劃的制訂原則：（1）價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則；（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則；（3）系統(tǒng)化原則?？?jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則；（5）突出重點(diǎn)原則；（6）可測(cè)量性原則；（7）全員參與原則。

2、某地職工年平均工資為12萬(wàn)，統(tǒng)籌基金在該年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用最高支付限額是（）。 ；【單選題】

A.36萬(wàn)

B.60萬(wàn)

C.48萬(wàn)

D.24萬(wàn)

正確答案:C

答案解析:統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用到一定數(shù)額以后就要封頂，也就是最高支付限額，一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。

3、下列激勵(lì)因素中，與績(jī)效薪金制關(guān)系最密切的是（）?！締芜x題】

A.需要層次理論

B.三重需要理論

C.雙因素理論

D.期望理論

正確答案:D

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)(如努力工作)，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率 上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是=種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))；②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望)；③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。

4、老劉工作年限28年，在公司工作了2年，老劉因非工傷原因需要治療休息，他可以字受的醫(yī)療期長(zhǎng)為（）。【單選題】

A.12月

B.6月

C.3月

D.9月

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上的10年以下的9個(gè)月； 10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。根據(jù)以上規(guī)定，老劉可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。

5、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（） 市場(chǎng)?！締芜x題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。

6、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的異議,應(yīng)當(dāng)在（） 前提出?！締芜x題】

A.案件開庭審理

B.裁決作出

C.辯論終結(jié)

D.答辯期滿

正確答案:D

答案解析:當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。

7、按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的情景因素包括（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.下屬的知識(shí)和技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、培訓(xùn)、激勵(lì)、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。所以本題選ABC。

8、對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法是（）?！締芜x題】

A.強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開展集體協(xié)商

B.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理

C.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化

D.國(guó)有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資

正確答案:B

答案解析:發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)之一是健全安全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系。完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理。

9、獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的（）?！締芜x題】

A.尊重的需要

B.自我實(shí)現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.歸屬和愛的需要

正確答案:A

答案解析:美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：(1)生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對(duì)身體安全(如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃)的需要，以免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事)。(4)尊重的需要，包栝內(nèi)在的尊重(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)的需要和外在的尊重(如地位、認(rèn)同、受重視等)的需要。(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。

10、在高等教育投資收益估計(jì)中可能存在選擇性偏差的原因有（） ?！径噙x題】

A.在上大學(xué)的收益中還包括無(wú)法被計(jì)算的心理收益

B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報(bào)酬

C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學(xué)，其資性報(bào)酬可能也比實(shí)際的大學(xué)畢業(yè)生更低

D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，其工資性報(bào)酬可能會(huì)比高中畢業(yè)就工作的人更低

E.高中畢業(yè)就工作的人如果了大學(xué)，也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報(bào)酬

正確答案:C、D

答案解析:在估計(jì)高等教育的收益率時(shí)，我們不可能讓同一批人去做這樣一種實(shí)驗(yàn)， 即先讓這些人不上大學(xué)，看他們?cè)诟咧挟厴I(yè)之后去工作的情況，能夠得到的工資性報(bào)酬是多少；然后再重新實(shí)驗(yàn)，讓同一批人去上大學(xué)，看他們能夠得到的工資性報(bào)酬差距；最終對(duì)比兩種情況下的終身工資性報(bào)酬差距。