2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)形成的原因可能包括(  ；  ；)?！径噙x題】

A.在短期內(nèi),個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)

C.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短

D.勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間

E.在封閉條件下,如果一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)反映的是市場(chǎng)工資率變動(dòng)對(duì)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的原因之一是某種類(lèi)型的勞動(dòng)力在短時(shí)間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類(lèi)型的勞動(dòng)力又需要一段時(shí)間同時(shí)個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃，即勞動(dòng)力供給存在滯后性。這樣就會(huì)出現(xiàn)在短期內(nèi)某一類(lèi)勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資率上升，但勞動(dòng)力供給卻無(wú)法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動(dòng)力供給。本題正確答案為ABDE選項(xiàng)。

2、關(guān)于女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素,表述錯(cuò)誤的是(  ；  ；)?！締芜x題】

A.工作機(jī)會(huì)的增加

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

C.女性的相對(duì)工資率上升

D.離婚率的下降

正確答案:D

答案解析:本題考查女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素。發(fā)達(dá)國(guó)家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率基本上是一直處于上升的趨勢(shì)。事實(shí)上，在導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅度上升方面，以下幾個(gè)方面的因素是非常值得關(guān)注的。(1)女性的相對(duì)工資率上升。(2)女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。(3)家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高。(4)出生率的下降。(5)離婚率的上升。(6)工作機(jī)會(huì)的增加。所以本題選D。

3、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是(  ；  ；)?！締芜x題】

A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性,會(huì)提供效率工資

D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn),所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中能夠很容易看到工資差別的長(zhǎng)期存在，這就表明勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的，即勞動(dòng)者在決定流動(dòng)的時(shí)候不會(huì)僅僅考慮工資率，而是會(huì)綜合考慮流動(dòng)的各種成本，所以選項(xiàng)B正確；一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供高于(而不是等于)市場(chǎng)通行工資水平，這種工資水平在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱(chēng)為效率工資，所以選項(xiàng)C正確；從解雇的角度來(lái)說(shuō)，一方面，解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力，同時(shí)可能會(huì)損害留用員工的生產(chǎn)率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無(wú)疑都會(huì)對(duì)企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎的，所以選項(xiàng)D正確。

4、根據(jù)第二種情況，下列說(shuō)法正確的是（）?！究陀^(guān)案例題】

A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

正確答案:A、C

答案解析:勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

5、小李在進(jìn)入這家大公司的過(guò)程中經(jīng)過(guò)了多種篩選手段的考察，這說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）特征?！究陀^(guān)案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對(duì)象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。這家公司對(duì)小李和其他求職者的受教育程度、工經(jīng)驗(yàn)等都很重視，同時(shí)還采用了筆試、面試等多種手段來(lái)對(duì)他們進(jìn)行篩選。這種情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)上交易對(duì)象的難以衡量性。