2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學時的是（）?！締芜x題】

A.單位組織的線上培訓

B.單位組織的學術(shù)講座

C.單位組織的科研項目評審會

D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動

正確答案:D

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當年繼續(xù)教育學時：（1）參加培訓班、研修班或者進修班學習。（2）參加相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動。（3）參加遠程教育。（4）參加學術(shù)會議、學術(shù)講座、學術(shù)訪問等活動。（5）符合規(guī)定的其他方式。

2、近年來，隨著越來越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是（）?！締芜x題】

A.國際貿(mào)易環(huán)境

B.組織提供的服務(wù)

C.組織變革

D.組織戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造等若干方面的因素。

3、提出雙因素理論的學者是（）?！締芜x題】

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克里蘭

D.奧爾德弗

正確答案:B

答案解析:雙因素理論是由心理學家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵——保健因素理論”，簡稱為“雙 因素理論”。

4、勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的基本功能是（）?！締芜x題】

A.動力功能和約束功能

B.打擊功能和防御功能

C.激勵功能和保障功能

D.維權(quán)動能和服務(wù)功能

正確答案:A

答案解析:勞動關(guān)系系統(tǒng)運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。

5、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。【多選題】

A.薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年

B.勞動者可以選擇是否約定試用期

C.勞動者可以在三個用人單位工作

D.雙方可隨時終止用工

E.必須訂立書面勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：（1）從非全日制用勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（C正確）（2）非全日用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（E錯誤）（3）非日制用工雙方當事人不得約定試用期。（B錯誤）（4）非全日制用工雙方當人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支經(jīng)濟補償。（D正確）（5）非全日制用小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)低小時工資標準。（6）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（A錯誤） ；

6、關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導——成員交換是一個互惠的過程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責任感

C.領(lǐng)導傾向于對“圈里人”采用正式領(lǐng)導權(quán)威

D.領(lǐng)導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

正確答案:C

答案解析:管理心理學家喬治·格雷恩及其同事提出領(lǐng)導——成員交換理論，又稱LMX理論。LMX理論認為， 團體中領(lǐng)導與下屬在立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別。（D正確） 對于同一個領(lǐng)導而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導對他們的關(guān)心。領(lǐng)導也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導權(quán)威。（C錯誤）有研究報告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估水平也更高。（B正確）領(lǐng)導——成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。（A正確）

7、關(guān)于張某同事回復內(nèi)容的表述，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是錯誤的

B.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復是正確的

C.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復是錯誤的

D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是正確的

正確答案:A、C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

8、下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是（）?！締芜x題】

A.問題解決能力

B.行政管理能力

C.領(lǐng)導能力

D.壓力承能力

正確答案:B

答案解析:評價中心技術(shù)中的各種練習想要衡量的技能舉例：

9、適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法

B.跟隨者戰(zhàn)略應當僅選取直接上級作為考核主體

C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致

D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法

E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標

正確答案:A、C、E

答案解析:在績效考核方法的選擇上，跟隨型組織可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；（A正確）在考核主體的選擇上要盡量多元化。（B錯誤）防御者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標。（E正確） 例如，考核周期可以與獎金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。（C正確）探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應當選擇以結(jié)果為導向的評價方法，強化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。（D錯誤）

10、在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據(jù)材料包括（）?！径噙x題】

A.員工職業(yè)資格證書

B.員工身份證復印件

C.出勤記錄單

D.企業(yè)規(guī)章制度文本

E.績效明細表

正確答案:C、E

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。由此可見，CE應由用人單位提交。