2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）。?【客觀案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.只是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:本題考金失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。失業(yè)率實際上反映了在一定年齡以上的人 口中，有多大比例的人想找工作卻無法實現(xiàn)就業(yè)的情況。本案例中：被該公司裁減的部分 員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，這些人員由失業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)?非勞動力參與者，使失業(yè)人員減少，從而使失業(yè)率減少?；倚膯蕷獾膭趧诱咝?yīng)是指一些 本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而 停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。

2、組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采用的國際人力資源管理模式的是（）。 【單選題】

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

正確答案:A

答案解析:國際性公司在創(chuàng)業(yè)初期，多采用民族中心模式

3、該公司遭遇的失業(yè)屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或 錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié) 省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞 動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。

4、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于（）?！締芜x題】

A. 馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點

D.麥克里蘭的三重需要理論

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛提出了“挫折一退化”觀點，即如果較高層次的需要不能得到滿 足，對低層次的欲望就會更強。

5、下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年

B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天

C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責(zé)

D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，每日工作8小時，每周工作5天。 合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應(yīng)負責(zé)。應(yīng)享受年休假。所以選項BCD是錯誤的。

6、一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平【單選題】

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

正確答案:B

答案解析:如果測驗是用于判定兩組人群的平均分數(shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù) 達到0. 6,—般為接受水平；達到0. 7為較好；達到0. 5為優(yōu)秀。

7、下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特征是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

正確答案:D

答案解析:創(chuàng)造型：創(chuàng)造型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完 全屬于自己的產(chǎn)品（或服務(wù)），而且愿意去冒風(fēng)險，并克服面臨的障礙。

8、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）【單選題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平

正確答案:A

答案解析:企業(yè)如果采用成長戰(zhàn)略，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

9、下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（）?！径噙x題】

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關(guān)系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟補償

D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查傷殘待遇。職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，停 留勞動關(guān)系，退出工作崗位。職工因公致殘被鑒定為五級至六級傷殘的.經(jīng)工傷職工本人 提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī) 療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷 殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金 支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

10、下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）?！締芜x題】

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

D.向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定 義務(wù)。