2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。【單選題】

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.上級(jí)工會(huì)

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

2、在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類(lèi)型由低到高的排列順序是()?！締芜x題】

A.生理、安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重、歸屬和愛(ài)

B.生理、安全、歸屬和愛(ài)、尊重、自我實(shí)現(xiàn)

C.安全、生理、尊重、歸屬和愛(ài)、自我實(shí)現(xiàn)

D.生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、歸屬和愛(ài)

正確答案:B

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類(lèi)需要的強(qiáng)度并不都是相等,他將人類(lèi)需要類(lèi)型由低到高分為五種類(lèi)型:生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

3、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中,如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致,應(yīng)該()。【單選題】

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

正確答案:A

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則包括:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定;③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí),適用新的規(guī)定;④原則上不溯及既往。

4、在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵實(shí)例,并詳細(xì)描述事件的起因、過(guò)程及感想的方法的是()。【單選題】

A.觀察法

B.試驗(yàn)點(diǎn)

C.專(zhuān)家小組法

D.行為事件訪談法

正確答案:D

答案解析:行為事件訪談法是一種開(kāi)放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù),類(lèi)似于績(jī)效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例,并且讓被訪者詳盡地描述整個(gè)事件。同時(shí)要求被訪者描述自己當(dāng)時(shí)的想法,在行為事件訪談結(jié)束時(shí)最好讓被訪談?wù)咦约嚎偨Y(jié)一下事件成功或不成功的原因。

5、關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法,符合法律規(guī)定的是()?！締芜x題】

A.用人單位不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞動(dòng)派遣單位,可以向本單位派遣勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

D.勞動(dòng)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)B,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。選項(xiàng)C,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元;選項(xiàng)D,勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

6、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工()?！締芜x題】

A.滿意

B.沒(méi)有滿意

C.不滿

D.沒(méi)有不滿

正確答案:D

答案解析:根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。

7、關(guān)于工作分析的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒(méi)有作用

B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,工作分析在員工職業(yè)生涯中具有作用;選項(xiàng)C,工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ);選項(xiàng)D,工作分析通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持。

8、在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類(lèi)型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。【單選題】

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.獨(dú)立型

正確答案:D

答案解析:人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型包括:分散型、集中型、混合型、獨(dú)立型。其中,獨(dú)立型是指在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大程度的靈活性,可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿足自己的特殊需求。

9、按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點(diǎn),著眼于未來(lái),同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()?！締芜x題】

A.變革推動(dòng)者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.管理專(zhuān)家

D.員工激勵(lì)著

正確答案:A

答案解析:密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授采用四象限的方法將人力資源管理者和部門(mén)所扮演的角色劃分為四種,如圖所示。根據(jù)下圖,著眼于未來(lái),同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動(dòng)者。

10、在典型的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是()?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯通道

正確答案:A

答案解析:典型的職業(yè)生涯通道包括三種類(lèi)型:橫向通道、縱向通道、雙通道。其中,橫向通道是指員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑。