2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇òǎ?）?！径噙x題】

A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E.通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察

正確答案:B、D、E

答案解析:面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象難以衡量性的特征，人力資源部門篩選員工的依據(jù)：①利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)；②利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段；③利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括（ ）?！径噙x題】

A.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

C.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

D.用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng) A、B 屬于違法扣押證件的法律責(zé)任。選項(xiàng) C 屬于違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任。選項(xiàng) D 屬于侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。

3、德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種（ ）?！締芜x題】

A.全面公決制度

B.雙層談判制度

C.員工參與制度

D.員工自治制度

正確答案:C

答案解析:本題考查世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式。德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種員工參與制度。

4、公司人力資源部制定未來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解（ ）入手?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。

5、關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于40個(gè)月

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的15%

D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃的持股期限和持股規(guī)模：①每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 12 個(gè)月；②以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 36 個(gè)月；③上市 公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的 10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的 1%。

6、導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降的因素是（ ）?！締芜x題】

A.女性的相對(duì)工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期的勞動(dòng)力供給。出生率的下降使得女性勞動(dòng)力參與率上升，出生率的上升使得女性勞動(dòng)力參與率下降。

7、某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出公司的人力資源管理工作層次過(guò)低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（ ）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不煷和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和響保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

正確答案:A、B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。

8、關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（ ）。【多選題】

A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)中用人單位的責(zé)任。一、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)教治。二、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。三、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。  四、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷 保險(xiǎn)責(zé)任。

9、關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

正確答案:C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)：①選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（如目標(biāo)管理法）；②選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)；③只選擇直接上級(jí)為評(píng)價(jià)主體；④ 考核周期不宜過(guò)短。選項(xiàng) A、B 錯(cuò)誤。采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)：①弱化員工工作的直接結(jié)果，鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)；②選擇以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法；③評(píng)價(jià)主體多元化；④ 考核周期不宜過(guò)短。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

10、苗經(jīng)理對(duì)小趙的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了（ ）誤區(qū)。【客觀案例題】

A.過(guò)嚴(yán)傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)的誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。首因效應(yīng)是指人們?cè)诨ハ嘟煌倪^(guò)程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。