2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()?！締芜x題】

A.從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:執(zhí)行穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略的組織認(rèn)為環(huán)境中的機會非常有限,決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營方式。對于采用這種戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

2、在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是()?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯通道

正確答案:A

答案解析:典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型:橫向通道、縱向通道、雙通道。其中,橫向通道是指員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。

3、如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定,應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是()?！究陀^案例題】

A.兩倍培訓(xùn)費用

B.不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

C.4萬元培訓(xùn)費用

D.不低于培訓(xùn)費用的80%

正確答案:B

答案解析:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

4、按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。【單選題】

A.變革推動者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.管理專家

D.員工激勵著

正確答案:A

答案解析:密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授采用四象限的方法將人力資源管理者和部門所扮演的角色劃分為四種,如圖所示。根據(jù)下圖,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

5、績效薪金制度的主要優(yōu)點是()?！究陀^案例題】

A.減少管理人員的工作量

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:A

答案解析:績效薪金制的主要優(yōu)點在于它可以減少管理者的工作量,因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作,而不需要管理者的監(jiān)督。

6、關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高

E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

正確答案:A、C、E

答案解析:績效考核與績效管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在:①績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié);②績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。

7、集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。【單選題】

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

8、關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo),錯誤的說法是()?！締芜x題】

A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

B.應(yīng)提供明確的決策點

C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況

正確答案:A

答案解析:根據(jù)人員甄選有效排列的評價標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊,使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者。

9、按照我國的統(tǒng)計口徑,()不是工資總額的組成部分。【單選題】

A.獎金

B.計劃生育補貼

C.加班工資

D.計件工資

正確答案:B

答案解析:按照我國的統(tǒng)計口徑,工資總額一般由以下部分組成:①計時工資;②計件工資;③獎金;④津貼和補貼;⑤加班加點工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

10、關(guān)于小馬離職后競業(yè)限制約定的說法,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.競業(yè)限制一般為3年

B.解除勞動合同后,該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競業(yè)限制經(jīng)濟補償

C.競業(yè)限制期限不得超過2年

D.解除勞動合同后,該企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟補償

正確答案:C、D

答案解析:在解除或者終止勞動合同后,約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。