2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當（）?！締芜x題】

A.參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

B.參照我國《社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險

C.參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

D.參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:本題考查《社會保險法》對各項社會保險制度的覆蓋范圍?！渡鐣ｋU法》將我國境內(nèi)所有用人單位和個人都納入了社會保險制度的覆蓋范圍，其中在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當參照本法規(guī)定參加我國的社會保險。所以本題選B。

2、對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門,它的主要職能有(     )?！究陀^案例題】

A.分析和明確公司和各類職位,各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要

B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃

C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有:①制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略;②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要;③形成如何滿足這些需要的建議和計劃;④制定企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計劃;⑤制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算;⑥確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源;⑦實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃,具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動;⑧幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃;⑨管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案;⑩維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施,充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選ABCD。

3、在經(jīng)濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）?！締芜x題】

A.附加的勞動者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)之間的共同作用。附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都對勞動力參與率和勞動力隊伍的規(guī)模產(chǎn)生影響，如果兩種效應(yīng)同時存在，它們的強弱對比就會直接影響到失業(yè)率的高低。一方面，在經(jīng)濟衰退時期，附加的勞動者進入勞動力市場很可能會導(dǎo)致政府公布的失業(yè)率數(shù)字上升，因為附加的勞動者進入將使尋找工作的失業(yè)人數(shù)增加；另一方面，如果灰心喪氣的勞動者在失業(yè)之后退出了勞動力市場，那么，尋找工作的失業(yè)者人數(shù)減少將會導(dǎo)致失業(yè)率的下降。所以本題選B。

4、為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應(yīng)進行（）?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.績效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息。并通過調(diào)查所得數(shù)據(jù)繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。

5、在布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標（9，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點是（）?！締芜x題】

A.關(guān)心任務(wù)，但不關(guān)心人

B.關(guān)心人，但不關(guān)心業(yè)務(wù)

C.既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人

D.既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人

正確答案:C

答案解析:在布萊克和默頓的管理方格中，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。位于坐標（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人；相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

6、與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是（）。【單選題】

A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

B.易于測出應(yīng)聘者的實際操作能力

C.一次測試能夠出題較多,題目較為全面

D.成績評定較為客觀

正確答案:A

答案解析:本題考查論文形式的筆試的優(yōu)點。論文形式的筆試是讓應(yīng)聘者提供長篇的文章表達對某一問題的看法，以展示其所具有的知識、才能和觀念等。其優(yōu)點在于題目易于編制，能測驗書面表達能力，易于觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；其缺點是評分缺乏客觀標準，不能測出應(yīng)聘者的實際操作能力。所以本題選A。

7、從勞動力市場運行的角度來看,勞動力流動機制的作用主要體現(xiàn)在(    )?！径噙x題】

A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡

B.加劇企業(yè)人才的流失

C.減少由技術(shù)變化而引起的人力問題

D.使企業(yè)獲得更高質(zhì)量的勞動力

E.減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查勞動力流動。從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，它還有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。所以本題選ACE。

8、勞動力參與率指在(    )歲以上人口中,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

9、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的，陳述正確的是（）。【客觀案例題】

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級，而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用

正確答案:A、C、D

答案解析:管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次。一個企業(yè)的管理層次的多少，表明其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度；管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少，所以選項A正確；管理層次與管理幅度的關(guān)系密切，首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系，所以選項B錯誤；其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小，所以選項C正確；同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用，所以選項D正確。

10、人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口11萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為0.6萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例；或者實際勞動人口與潛在勞動力人口的比例。[（5+0.6）/8]×100%=70%。