2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、()之間的爭議,屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

B.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

C.用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.國家機關(guān)與公務(wù)員

E.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定,我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議,都不屬于勞動爭議。

2、小趙如申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，應(yīng)當（）。【客觀案例題】

A.持公司出具的解除勞動合同的證明，先到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記

B.直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)

C.由原公司到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)

D.自被解除勞動合同之日起15日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報到

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。所以本題選A。

3、下列關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化

B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚

C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達自己的觀點

D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突

正確答案:B

答案解析:本題考查績效反饋面談的內(nèi)容?？冃Х答伱嬲劦膬?nèi)容及注意事項：在績效反饋面談中，應(yīng)注意以下幾個環(huán)節(jié)。（1）主管人員應(yīng)當采取贊揚與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時，指出其可改進之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒。（2）把重點放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。（3）鼓勵員工積極參與到反饋過程中。主管人員應(yīng)當與員工在一種相互尊重的氛圍中共同解決績效中存在的問題。由管理者一方主導的績效面談，很可能會導致績效面談的效率低下。所以本題選B。

4、根據(jù)價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到四種決策風格，其中不包括（）?！締芜x題】

A.指導型

B.權(quán)利型

C.分析型

D.概念型

正確答案:B

答案解析:本題考查決策風格。價值取向和模糊耐受性這兩個維度組合起來，可以得到四種不同的決策風格:指導型、分析型、概念型、行為型。所以本題選B。

5、從保險業(yè)務(wù)分,社會保險法律關(guān)系主體有(     )。【多選題】

A.國家

B.保險人

C.被保險人

D.受益人

E.勞動中介機構(gòu)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。從保險業(yè)務(wù)分,社會保險法律關(guān)系主體包括:保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人和監(jiān)督人。所以本題選BCD。

6、經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應(yīng)是（）?！締芜x題】

A.附加的勞動者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C.替代效應(yīng)

D.收入效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:總的來說，大多數(shù)研究都得出這樣的結(jié)論:在經(jīng)濟衰退時期，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，并且占據(jù)著主導地位。

7、屬于魅力型領(lǐng)導者非道德特征的有（）?！径噙x題】

A.為個人利益使用權(quán)力

B.雙向溝通

C.激勵下屬獨立思考

D.提升自己的個人愿景

E.從危機中思考與學習

正確答案:A、D

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導理論的內(nèi)容。選項B、C、E是魅力型領(lǐng)導的道德特征。

8、在運用關(guān)鍵績效指標法確立績效評估體系時，管理者需要注意的問題有（）?！径噙x題】

A.關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點

B.同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致

C.關(guān)鍵績效指標必須是不可量化的

D.關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多

E.關(guān)鍵績效指標的數(shù)量要足夠多

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查運用關(guān)鍵績效指標法時管理者應(yīng)注意的問題。包括：（1）關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多。（2）同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致。（3）關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。

9、下列有關(guān)勞務(wù)派遣描述，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞務(wù)派遣單位與勞動者不建立勞動關(guān)系，但可以使用勞動者

B.被派遣者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準按月向其支付報酬

C.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施

E.違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

正確答案:B、C、D、E

答案解析:按照《勞動合同法》的特別規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，選項A錯誤。本題正確答案為BCDE選項。

10、假定某個地區(qū)男性勞動力的工資率提高1%，導致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.替代關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補關(guān)系

D.總互補關(guān)系

正確答案:B

答案解析:如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。