2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、成就測(cè)試主要包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)興趣測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.知識(shí)測(cè)試

D.工作樣本測(cè)試

E.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測(cè)試的內(nèi)容。選項(xiàng)ABE屬于心理測(cè)試的內(nèi)容。

2、（ ）是一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程?！締芜x題】

A.績(jī)效反饋

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效監(jiān)控

D.績(jī)效輔導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的概念。績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程。它不但要包括組織對(duì)員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。本題正確答案為B選項(xiàng)。

3、小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括(     )。【客觀案例題】

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人員甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)標(biāo)準(zhǔn)化，要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試和面試。(二)有效排列，將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序，如與組織高層面談、體檢等放在系統(tǒng)的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者。(三)提供明確的決策點(diǎn)，所謂決策點(diǎn)是指那些能明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性?xún)?nèi)容。如體檢結(jié)果，筆試成績(jī)等。這些決策點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是對(duì)崗位和組織而言意義重大的內(nèi)容。(四)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息，一個(gè)好的系統(tǒng)不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容，還要保證能從應(yīng)聘者那里收集到與決策有關(guān)的充足信息。(五)突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面，有效的系統(tǒng)應(yīng)能按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況。所以本題選ABC。

4、職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括(    )。【多選題】

A.自省的興趣

B.自省的職業(yè)生涯規(guī)劃

C.自省的才干與能力

D.自省的動(dòng)機(jī)與需要

E.自省的態(tài)度與價(jià)值觀

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括:①自省的才干與能力,以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ);②自省的動(dòng)機(jī)與需要,以實(shí)際情境中的自我測(cè)試和自我診斷的機(jī)會(huì)以及他人的反饋為基礎(chǔ);③自省的態(tài)度與價(jià)值觀,以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)。所以本題選CDE。

5、（ ）不是專(zhuān)業(yè)筆試的優(yōu)點(diǎn)?！締芜x題】

A.測(cè)試習(xí)題較多，較為全面

B.直觀性強(qiáng)

C.應(yīng)試者的心理壓力小

D.費(fèi)時(shí)少

正確答案:B

答案解析:專(zhuān)業(yè)筆試方法的優(yōu)點(diǎn)是：①一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面，對(duì)知識(shí)、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)。②費(fèi)時(shí)少，效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平。④成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀。本題正確答案為B選項(xiàng)。

6、麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是（）?！締芜x題】

A.成就需要、公平需要、親和需要

B.尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要

C.成就需要、權(quán)力需要、親和需要

D.尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要

正確答案:C

答案解析:三重需要理論包括的三種需要分別為：①成就需要，指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望；②權(quán)力需要，指促使別人順從自己意志的欲望；③親和需要，是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。

7、某地男性大學(xué)畢業(yè)生的工資率下降5%后，導(dǎo)致該地女性大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率下降12%，則該地區(qū)男性大學(xué)畢業(yè)生和女性大學(xué)畢業(yè)生之間存在一種（）關(guān)系?！締芜x題】

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加（同一個(gè)方向），這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系。與題干意思相符，因此選D。

8、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月?！締芜x題】

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案:B

答案解析:失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

9、在可以自由決策的情況下，從經(jīng)濟(jì)利益角度來(lái)看，一個(gè)人上大學(xué)還是不上大學(xué)，取決于此人(    )?！究陀^案例題】

A.上大學(xué)的成本和收益之間的比較

B.上大學(xué)的心理成本很可能是妨礙一些人完成大學(xué)教育的重要因素

C.是否重收益

D.高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資。上大學(xué)從根本上來(lái)說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)決策，因此，與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學(xué)的人需要考慮上大學(xué)的成本和收益之間的比較，如果上大學(xué)的收益現(xiàn)值超過(guò)上大學(xué)的成本，則上大學(xué)就是值得的。所以本題選A.

10、下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.工作再設(shè)計(jì)

正確答案:D

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門(mén)，減少垂直分化度，簡(jiǎn)化規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等等。所以選D。