2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、效度分為（）等類型?！径噙x題】

A.內容效度

B.能力效度

C.完成效度

D.效標效度

E.構想效度

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與效度的內容。效度，即一種測試的有效性，主要分為三類：內容效度、效標效度和構想效度。

2、影響決策風格的維度有（）。【多選題】

A.價值取向

B.關心人

C.任務導向

D.模糊耐受性

E.員工導向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查決策風格的內容。決策風格可以分為兩個維度，即價值取向和模糊耐受性。

3、人力資源和社會保險行政爭議具有的特點包括（ ）?！径噙x題】

A.當事人的多樣性

B.以國家機關為被告

C.屬于民事爭議范疇

D.其內容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關

E.發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后,以及勞動和社會保險事務管理關系之中

正確答案:A、D、E

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議的特點包括：①當事人的多樣性，既有人力資源社會保障部門，又有社會保險經辦機構，既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務機構；②人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后，以及勞動和社會保險事務管理關系之中；③人力資源和社會保險行政爭議的內容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關。

4、一種勞動力的工資率變化1%引起發(fā)的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（）?！締芜x題】

A.勞動力需求自身工資彈性

B.勞動力需求的交叉工資彈性

C.勞動力需求收入彈性

D.勞動力需求替代彈性

正確答案:B

答案解析:勞動力需求的交叉彈性是指一種勞動力的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比。其值可能為正，也可能為負。為正值表明一種勞動力的工資率上升會導致另一種勞動力的需求數量上升；為負值表明一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的需求數量減少。

5、勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。【多選題】

A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務派遣用工單位的法定義務:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；②執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；③告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；④支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；⑤對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；⑥連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。