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2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。
1、解除與終止勞動合同時,在()情況下,用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。【多選題】
A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
B.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的
C.因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
正確答案:A、C、D、E
答案解析:解除與終止勞動合同時,在下列情況下,用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。(1)勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ;(4)用人單位依照《勞動合同法》實施裁員而解除勞動合同的;(5)因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的 ;(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;(7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
2、下列各項中,()屬于伯恩斯最初確立的交易型領(lǐng)導的特征?!径噙x題】
A.獎勵
B.差錯管理
C.智慧型刺激
D.人性化關(guān)懷
E.放任
正確答案:A、B、E
答案解析:交易型領(lǐng)導的特征包括:①獎勵,承諾為努力提供獎勵的交換,為好績效提供獎勵,賞識成就;②差錯管理(積極型),觀察和尋找對于標準的背離,采取修正行動;③差錯管理(消極型),僅在標準沒有滿足時進行干涉;④放任,正式放棄責任,避免做出決策。所以選ABE。
3、組織在培訓與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在( )?!径噙x題】
A.容易遭到管理層的反對
B.不愿意做任何的培訓與開發(fā)投資
C.培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃
D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資
E.視培訓開發(fā)為一種開支,而不是一項投資
正確答案:A、C、D、E
答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的決策誤區(qū)。在實際工作中,管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要,會出現(xiàn)決策的誤區(qū),表現(xiàn)在以下三個方面:首先,由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化,從而更容易遭到管理層的反對。其次,由于培訓與開發(fā)效果評估的滯后性等因素,管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發(fā)課程,而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資。最后,將培訓與開發(fā)視為一項開支或員工福利,而非一項投資。培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。在經(jīng)濟效益好的時期,可能無區(qū)別地給培訓與開發(fā)撥預算,而當效益不好時,組織首先砍掉就是培訓與開發(fā)的預算。所以本題選ACDE。
4、我國法律規(guī)定,工傷保險費按照職工工資總額的一定比例由()繳納?!締芜x題】
A.國家
B.用人單位
C.職工個人
D.用人單位和職工個人
正確答案:B
答案解析:根據(jù)《社會保險法》第三十三條和第三十五條的規(guī)定,職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。
5、案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設計的權(quán)變因素的是()?!究陀^案例題】
A.公司戰(zhàn)略
B.管理層次和管理幅度
C.制度化程度
D.人員素質(zhì)
正確答案:A、D
答案解析:影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有許多外部條件和環(huán)境,即組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素,不同的企業(yè)以及同一企業(yè)的不同階段,其外部環(huán)境和條件都會有所不同,企業(yè)應該根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設計相適應的組織結(jié)構(gòu)。影響組織設計的主要權(quán)變因素有:企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以選AD。
45中級經(jīng)濟師工商管理考什么?:中級經(jīng)濟師工商管理考什么?中級經(jīng)濟師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務。
58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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