2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以做出（ ）的行政復(fù)議決定?！締芜x題】

A.決定維持具體行政行為

B.決定被申請人履行法定職責(zé)

C.決定撤銷具體行政行為

D.決定變更具體行政行為

正確答案:D

答案解析:行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。其中，行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定，即在實(shí)質(zhì)上作出了一個(gè)新的具體行政行為。

2、能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）?！締芜x題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于標(biāo)記收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上獲得的。

3、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（）。【單選題】

A.激勵因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵因素充足

D.保健因素充足

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論。赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用，但缺失保健因素會招致員工不滿。所以本題選B。

4、下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。(1)成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。(2)穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。(3)收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。所以本題選A。

5、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為的程序包括（ ）?！径噙x題】

A.立案

B.調(diào)查

C.歸檔

D.處理

E.告知

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為，依照下列程序進(jìn)行：①立案；②調(diào)查；③處理；④告知。