2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,依法應(yīng)由()的勞動爭議仲裁委員會管轄?！締芜x題】

A.勞動合同履行地

B.用人單位所在地

C.先收到仲裁申請

D.勞動者選擇

正確答案:A

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當全部由企業(yè)承擔

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓(xùn)的成本。

3、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，符合仲裁時效中斷情形的包括（）。【客觀案例題】

A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

B.向有關(guān)部門申請權(quán)利救濟

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁時效內(nèi)申請仲裁

D.對方當事人同意履行義務(wù)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁中的仲裁時效中斷。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動爭議申請仲裁的時效期內(nèi)，有下列情形之一的 ，仲裁時效中斷，仲裁時間重新計算：（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的；（2）一方當事人通過向有關(guān)部投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務(wù)的。選項C屬于仲裁時效中止的情形，不屬于仲裁時效中斷的情況。所以，選擇選項ABD。

4、喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量培訓(xùn)，然后直到他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作，這類企業(yè)的組織文化是（）【單選題】

A.棒球隊型

B.學(xué)院型

C.堡壘型

D.俱樂部型

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的類型。學(xué)院型組織是為了那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方，在這里他們能不斷成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)。

5、用人單位違反《工會法》，有（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正?！径噙x題】

A.阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的

B.無正當理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的

C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

D.工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的

E.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位違反《工會法》，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正:阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的；無正當理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的；勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。