2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D.員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制

E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計(jì)劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激 勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。在實(shí)踐中，員工持股計(jì)劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本 公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會(huì)管理運(yùn)作，員工持股會(huì)代表持股員工進(jìn)入董事會(huì)參與 表決和分紅。

2、關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，政府扮演的是‘調(diào)停者”；在職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者?！?/p>

3、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）【單選題】

A.通過制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動(dòng)者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出

D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理

4、關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是（）【單選題】

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

正確答案:C

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而 清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在與 主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

5、關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

B.從農(nóng)業(yè)部門流人工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作

C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率

正確答案:B

答案解析:從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作，因?yàn)?部門性質(zhì)是一樣的

6、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括（）?！径噙x題】

A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指 標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)。

7、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.需求預(yù)測(cè)?

B.供給預(yù)測(cè)

C.評(píng)估反饋

D.執(zhí)行計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控：在確定相應(yīng)的人 力資源計(jì)劃后，應(yīng)采取各種具體行動(dòng)，如招聘、培訓(xùn)、調(diào)任、提拔，以及重新培訓(xùn)等，從而將方 案轉(zhuǎn)化為具體計(jì)劃、目標(biāo)日期、時(shí)間進(jìn)度安排和資源投入等可操作的項(xiàng)目，并具體實(shí)施計(jì) 劃，同時(shí)對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。因此，裁員屬于人力資源規(guī)劃中的執(zhí)行計(jì)劃環(huán)節(jié)。

8、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平

正確答案:A

答案解析:創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)

9、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬(wàn)人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬(wàn)人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬(wàn)人，就業(yè)人口 50萬(wàn)人，失業(yè)人口 10萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（ ）【單選題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

10、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）【單選題】

A.關(guān)鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)模屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素