2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司預(yù)測人力資源需求的恰當(dāng)方法是()?！究陀^案例題】

A.工作分析法

B.時間序列分析法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:主觀判斷法是指無論采用何種預(yù)測手段,管理人員的判斷都是非常重要的。主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺,自下而上確定未來所需人員的方法。

2、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中,針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()?！締芜x題】

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)包含三個要素:①復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。

3、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,設(shè)計部員工所關(guān)注的是()。【客觀案例題】

A.保健因素

B.激勵因素

C.工資因素

D.安全因素

正確答案:B

答案解析:激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。本案例中,員工“缺乏成就感”,說明設(shè)計部員工所關(guān)注的是激勵因素。

4、從理論上來說,如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。【單選題】

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時享受其收益

C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時分享培訓(xùn)收益

正確答案:B

答案解析:通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益,這種成本和收益安排方式是最有效率的。

5、裁員中的幸存者往往會()。【多選題】

A.產(chǎn)生負(fù)罪感

B.具有較高的滿意度和歸屬感

C.得到加薪

D.熱情高效地工作

E.產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂

正確答案:A、E

答案解析:留下的人一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作;另一方面可能還會有負(fù)罪感,因為他們的朋友被解雇了,而自己卻得以保留住職位。還有,他們可能會為未來擔(dān)憂,認(rèn)為在后來的裁員中自己就不會如此幸運了。

6、如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向,則其正確的人力資源需求計劃是()?！究陀^案例題】

A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進(jìn)具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗的營銷人員

C.有計劃地儲備一些熟悉食品檢驗、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

D.繼續(xù)引進(jìn)國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D,因為“公司員工都是這幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語的大學(xué)生”,所以繼續(xù)引進(jìn)國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員顯得不合時宜。

7、關(guān)于人員核查法的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化

C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

正確答案:C

答案解析:人員核查法是指通過對現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀態(tài)進(jìn)行核查,從而了解企業(yè)可供調(diào)配的人力資源擁有量及其利用潛力的方法。人員核查法是靜態(tài)的預(yù)測方法,它不能反映人力擁有量的未來變化,因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。

8、張某在績效考核中的這種做法產(chǎn)生了()?！究陀^案例題】

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.過寬效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:本案例中,張某給予大部分員工的評價是“較好”,這體現(xiàn)的是趨中傾向;對于即使工作態(tài)度較差的員工,也沒有記錄具體原因,這體現(xiàn)的是過寬傾向。

9、工作分析的實施需要廣大員工的支持,因此,開展工作分析時,應(yīng)讓員工明確()?！究陀^案例題】

A.工作分析的理論

B.工作分析的目的

C.需要花費的金錢和人力

D.需要員工配合的工作

正確答案:B、D

答案解析:工作分析是一項系統(tǒng)性工程,需要企業(yè)內(nèi)不同層級、不同部門的配合共同完成。一般員工應(yīng)明確工作分析的目的是什么以及工作分析過程中員工需要給予的配合。

10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,小馬若領(lǐng)取經(jīng)濟補償金,其一次性補償收入()?！究陀^案例題】

A.免征個人所得稅

B.減半征收個人所得稅

C.全額征收個人所得稅

D.超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的部分征收個人所得稅

正確答案:A

答案解析:按照經(jīng)濟補償?shù)募{稅相關(guān)規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的補償金、補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。本案例中,公司將支付小馬5 000元經(jīng)濟補償金,而公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元,5 000元經(jīng)濟補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi),所以免征個人所得稅。