2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織文化具有（ ）作用?！径噙x題】

A.導(dǎo)向

B.規(guī)范

C.凝聚

D.創(chuàng)新

E.創(chuàng)新與冒險

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織文化的作用有六個方面，分別是導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、凝聚作用、激勵作用、創(chuàng)新作用、輻射作用。本題正確答案為ABCD選項。

2、在平衡計分卡的績效衡量指標(biāo)體系中，不包括（）?！締芜x題】

A.財務(wù)指標(biāo)

B.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

C.政治指標(biāo)

D.內(nèi)部流程指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:本題考查平衡記分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)和發(fā)展角度、財務(wù)角度。其中，財務(wù)指標(biāo)關(guān)注企業(yè)已采取行動所達(dá)成的結(jié)果，另外三個方面的指標(biāo)用來補充財務(wù)指標(biāo)，同時支持未來財務(wù)指標(biāo)的改進。所以本題選C。

3、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職業(yè)流動按照職業(yè)等級可以分為向上流動、向下流動和水平流動

B.自愿性職業(yè)流動一般屬于向上流動

C.在經(jīng)濟蕭條或個人勞動技能相對下降的情況下，會出現(xiàn)向下流動

D.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

E.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動力職業(yè)流動的內(nèi)容。勞動力職業(yè)流動的方向按照職業(yè)等級差別可以分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動一般屬于向上流動的情況，而非自愿性職業(yè)流動有時會有向下流動的情況，如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況。兩代人職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越大，勞動力資源配置則越趨于合理。

4、在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會對企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會給企業(yè)帶來巨大的損失。對這類工作崗位上的員工進行績效評價,應(yīng)采用（）?！締芜x題】

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:D

答案解析:績效評價技術(shù)包括量表法、比較法和描述法三大類。量表法又分為圖尺度評價法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法又分為排序法、配對比較法和強制分布法；描述法又分為關(guān)鍵事件法和不良事故評估法。題干所描述的是不良事故評估法的內(nèi)容。

5、關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有(    )?！径噙x題】

A.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上,離得越近的類型,擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰,與藝術(shù)型的對立

D.社會型的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo)

E.企業(yè)型的人喜歡和人互動,自信,有支配能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論。職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好。六角形不但可以用來表示職業(yè)生涯興趣，還可以用來解釋職業(yè)類型。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對角線上的類型，則完全對立。所以本題選ABDE。

6、績效薪金制的主要優(yōu)點是（）。【客觀案例題】

A.減少管理人員的工作量

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:A

答案解析:本題考查績效薪金制的主要優(yōu)點。績效薪金制的主要優(yōu)點在于可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

7、下列關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力需求有兩個層面:單個企業(yè)的勞動力需求和行業(yè)或市場層面的勞動力需求

B.勞動力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

C.對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求

D.勞動力需求會受到產(chǎn)品需求變化的影響

E.企業(yè)的資本數(shù)量需求變化會影響勞動力需求

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動力需求有兩個層面的含義，一個是單個企業(yè)的勞動力需求，另一個是行業(yè)或市場層面的勞動力需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動力需求和資本需求之間存在緊密的聯(lián)系:一方面，勞動力需求和資本需求都會受到產(chǎn)品需求變化的影響；另一方面，勞動力需求還會受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響。

8、影響勞動力需求自身工資彈性的因素有（）?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產(chǎn)品的需求價格彈性。(2)要素替代的難易度。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。即選項ACDE。

9、戰(zhàn)略性人資資源管理中的核心概念是（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略匹配

B.戰(zhàn)略分析

C.戰(zhàn)略學(xué)習(xí)

D.戰(zhàn)略契合

E.戰(zhàn)略互補

正確答案:A、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中核心概念是戰(zhàn)略契合（也稱戰(zhàn)略匹配），即一個組織的人力資源管理活動必須具備兩個方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性。

10、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列()條件之一。【多選題】

A.曾任審判員的

B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的

D.律師執(zhí)業(yè)滿3年的

E.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:曾任審判員的;從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;律師執(zhí)業(yè)滿3年的。