2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于斯坎倫計劃管理制度特點的描述正確的有（）?！径噙x題】

A.融合目標管理和績效薪金制兩種概念

B.勞資合作

C.節(jié)約勞動支出

D.集體獎勵

E.責任共擔

正確答案:B、C、D

答案解析:斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度，所以選BCD。

2、如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內地農村勞動力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現為（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡的破壞與重建的內容。該地區(qū)勞動力供給減少，勞動力需求不變。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。

3、（）貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式?！締芜x題】

A.利益與矛盾

B.沖突與合作

C.權利與義務

D.支配與服從

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系的特征。沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。所以本題選B。

4、彈性工作制給予員工自主權和主人感，順應了員工的成長需求，符合（）?！締芜x題】

A.ERG理論

B.目標設置理論

C.強化理論

D.公平理論

正確答案:A

答案解析:奧爾德佛提出了ERG理論，認為人有三種核心需要分別是：①生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件；②關系需要，指個體維持重要人際關系的需要；③成長需要，指個體追求自我發(fā)展的內在欲望。彈性工作制給予員工自主權和主人感，順應了員工成長需求，符合ERG理論中的成長需要。

5、既能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低,又能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人工成本分析指標是(    )?！締芜x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結構指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本結算指標

正確答案:A

答案解析:本題考查人工成本總量指標。人工成本總量指標反映的是企業(yè)的人工成本總量水平,考慮到企業(yè)規(guī)模的差異,通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低,也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選A。

6、人力資本投資和物質資本投資的共同點在于(    )?！締芜x題】

A.都不需要付出成本

B.所產生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

D.都是在當前投資,當前獲益

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產生的利益會在相當一段時期內持續(xù)不斷地出現，而其成本則產生在目前。因此選C。

7、下列關于人力資源規(guī)劃步驟的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.評估與反饋先于供需匹配

B.執(zhí)行計劃與監(jiān)控先于人員供給預測。

C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

D.人員需求預測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規(guī)劃的步驟包括：（1）組織目標與戰(zhàn)略分析，即組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉化為定量和定性的人力資源計劃；（2）提供人力資源信息；（3）人員預測；（4）供需匹配；（5）執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控；（6）評估人力資源規(guī)劃。

8、關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協(xié)議的說法,錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.勞務派遣協(xié)議應約定被派遣勞動者的數量

B.勞務派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協(xié)議內容告知被派遣勞動勞動者

C.勞務派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任

D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期,每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》第五十九條規(guī)定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條第一款規(guī)定,勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

9、下列關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。【單選題】

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.勞動者自愿進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流人

正確答案:C

答案解析:在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下，一些勞動者不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的向下流動。兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強。對于具有一定工作經歷的勞動力來說，也存在職業(yè)再選擇的要求，這主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報酬，自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動。通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出。但服務業(yè)是個例外。

10、下列選項中，沖突的根本根源不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.異化的合法化

B.工作場所的不平等

C.客觀的利益差異

D.雇傭關系的性質

正確答案:B

答案解析:本題考查沖突的根本根源。沖突的根本根源包括：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇傭關系的性質。所以本題選B。