2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列職位評價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評價(jià)方法。要素計(jì)點(diǎn)法對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

2、該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.工作評價(jià)

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

3、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B.有較強(qiáng)的責(zé)任感

C.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

D.喜歡支配、影響別人

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人突出特點(diǎn)：第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)，第二個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感，第三個(gè)特點(diǎn)是希望能夠得到及時(shí)的反饋。D選項(xiàng)屬于權(quán)力需要高的人的特點(diǎn)。

4、當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是（）。【單選題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.比率分析法

C.時(shí)間序列分析法

D.回歸分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)驗(yàn)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。本例中是假定學(xué)生與教師的比率不變，依據(jù)學(xué)生的增長來預(yù)測教師的需求，屬于比率分析法。

5、傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合（）?！究陀^案例題】

A.社會模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：①從途徑——目標(biāo)意義上分析，決策完全理性；②存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇；③決策者可以知道所有備選方案；④對計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案；⑤對于概率的計(jì)算不存在任何困難性。只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合這一模型。所以選B。

6、在職位評價(jià)方法中，僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

正確答案:A

答案解析:排序法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

7、在招聘過程中使用個(gè)人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡歷（ ）。【單選題】

A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

C.在招聘過程中的作用不大

D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

正確答案:B

答案解析:本題考查個(gè)人簡歷的特點(diǎn)。簡歷是求職者用來向企業(yè)提供其背景資料和進(jìn)行自我情況陳述的一般方法，沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)，所以選項(xiàng)B正確；但由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤；對求職人員申請表及個(gè)人簡歷的評價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

8、心理測驗(yàn)中，特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)一般測量的是（）?！径噙x題】

A.機(jī)械理解能力

B.記憶力

C.音樂才能

D.數(shù)字能力

E.口頭表達(dá)能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)。特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)是針對一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測試。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

9、關(guān)于公平理論的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。C選項(xiàng)屬于橫向比較，D選項(xiàng)屬于縱向比較，因此選AE。

10、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。因此選C。