2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括(    )。【多選題】

A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)

B.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷(xiāo)售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷(xiāo)售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來(lái)培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)

E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高,導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來(lái)的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來(lái)說(shuō)，它主要包括以下三個(gè)方面：(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開(kāi)支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)，還要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場(chǎng)地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請(qǐng)假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來(lái)一定的損失。(3)利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選ABCD。

2、下列關(guān)于工資水平的表述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資

B.較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率

C.如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平

D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

正確答案:A

答案解析:考察工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系。可以采用排除法。

3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?，在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由（）作為當(dāng)事人。【單選題】

A.分立前用人單位代理人

B.分立后的實(shí)際用人單位

C.分立前的用人單位法人

D.分立后的所有單位

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ吩谠V訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)把分立后的實(shí)際用人單位作為當(dāng)事人。

4、與該公司人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.封閉勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.終身雇用

D.晉升競(jìng)賽

正確答案:A、D

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、薪酬等級(jí)、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭(zhēng)議處理程序都有明確的規(guī)定。員工往往會(huì)在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時(shí)企業(yè)往往會(huì)為員工設(shè)計(jì)出若干個(gè)晉升層次，員工為了能夠獲得每一次晉升機(jī)會(huì)，會(huì)在彼此之間展開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。所以本題選AD。

5、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則的有()。【多選題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時(shí)的原則

D.透明的原則

E.著重調(diào)解的原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

6、為提高就業(yè)水平可以采取擴(kuò)張性的財(cái)政政策，具體手段包括（）?！径噙x題】

A.提高稅率

B.增加轉(zhuǎn)移支付

C.降低利率

D.擴(kuò)大財(cái)政支出

E.降低財(cái)政支出

正確答案:B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策是指通過(guò)降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加，進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。選項(xiàng)A是緊縮性的財(cái)政政策，選項(xiàng)C是擴(kuò)張性的貨幣政策。

7、組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果,而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。這是在（）下采取的績(jī)效管理策略?！締芜x題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:本題考查取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。差異化戰(zhàn)略指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶(hù)的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)。所以本題選B。

8、從績(jī)效考核的方法上看，該公司實(shí)行的是（）。【客觀案例題】

A.配對(duì)比較法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效考核的方法。強(qiáng)制分布法要求評(píng)價(jià)者將被評(píng)價(jià)者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。這種方法排除了評(píng)價(jià)者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。但如果部門(mén)員工都同樣優(yōu)秀，其公平性可能就會(huì)大打折扣。所以本題選C。

9、為了幫助組織改進(jìn)績(jī)效而成立的團(tuán)隊(duì)，適合利用（）來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的指標(biāo)?！締芜x題】

A.客戶(hù)關(guān)系圖

B.工作流程圖

C.組織績(jī)效指標(biāo)

D.績(jī)效金字塔

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。一般說(shuō)來(lái)，建立團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效考核指標(biāo)有下面四種基本方法。（1）利用客戶(hù)關(guān)系圖來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的指標(biāo)?？蛻?hù)關(guān)系圖可以反映出團(tuán)隊(duì)服務(wù)的內(nèi)、外部對(duì)象，因此當(dāng)團(tuán)隊(duì)的設(shè)立是為了滿足客戶(hù)需求時(shí)，比較適合選用這種方法。（2）利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)。該種方法適合那些為幫助組織改進(jìn)績(jī)效而成立的團(tuán)隊(duì)。比如某個(gè)團(tuán)隊(duì)成立的目的是壓縮生產(chǎn)成本，那就可以用與生產(chǎn)成本的相關(guān)指標(biāo)去考核團(tuán)隊(duì)。（3）利用績(jī)效金字塔來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)?？?jī)效金字塔實(shí)際是把組織目標(biāo)分解的過(guò)程，團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)工作特點(diǎn)，從金字塔中找到對(duì)應(yīng)的位置，從而便可確定績(jī)效指標(biāo)。（4）利用工作流程圖確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)。通過(guò)工作流程圖，團(tuán)隊(duì)可以明確重要的工作移交、重要的工作步驟、向客戶(hù)提供的最終產(chǎn)品，之后就可以確定團(tuán)隊(duì)的考核指標(biāo)了。所以本題選C。

10、績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）最為吻合?！締芜x題】

A.雙因素理論

B.期望理論

C.公平理論

D.強(qiáng)化理論

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制的概念?？?jī)效薪金制與期望理論關(guān)系密切。期望理論認(rèn)為，如果要使得激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在密切的聯(lián)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。