2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在很多大企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)常存在一系列指導和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序,同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業(yè)中工作,這種做法稱為()。【單選題】

A.效率工資

B.晉升競賽

C.內(nèi)部勞動力市場

D.在職培訓

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場,是指在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)常存在著一系列指導和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序。內(nèi)部勞動力市場的建立,可以通過年功序列工資、晉升刺激、退休金刺激等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端,從而有助于計時工資的推行。

2、相對于其他短期獎勵計劃,一次性獎金的優(yōu)勢在于()?！径噙x題】

A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

B.可以及時對員工進行激勵

C.相對于績效加薪,一次性獎金對員工更有利

D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定

E.有利于員工基本薪酬的增加

正確答案:A、B、D

答案解析:對于企業(yè)來說,一次性獎金的優(yōu)勢十分明顯:一方面,在保持績效和薪酬掛鉤的情況下減少了因基本薪酬的累加效應所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面,可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性,不至于出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工。但對于員工而言,一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要少很多。從長期來看,員工實際上得到的獎金數(shù)額肯定要比普通績效加薪情況下少得多。如果企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,就有可能導致員工的消極行為。

3、張經(jīng)理在績效評價中出現(xiàn)的誤區(qū)有()。【客觀案例題】

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應

D.刻板印象

正確答案:B、C、D

答案解析:在打分時,研究部的張經(jīng)理考慮到自己部門的一個項目經(jīng)理老王在公司服務的年限很長,想也沒想直接打了最高分,這屬于年資或職位傾向。年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)。給小趙打分時,張經(jīng)理想起初次見面時小趙把咖啡灑在裙子上的事,打分很低,這屬于首因效應。首因效應是指人們在相互交往的過程中,往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。張經(jīng)理認為女員工的績效理所應當沒有男員工高,這屬于刻板印象?？贪逵∠笾競€人對他人的看法,往往受到他人所屬群體的影響。

4、家庭生產(chǎn)理論認為()。【多選題】

A.一個家庭的可利用時間有三種用途,即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn)

B.家務勞動不屬于生產(chǎn)勞動

C.夫妻雙方的勞動力供給決策是相互獨立的

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式

E.比較優(yōu)勢原理對于家庭成員的時間用途決策具有指導意義

正確答案:A、D、E

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來分析一個家庭中的勞動力供給問題。在家庭生產(chǎn)理論中,一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類:一類是市場工作時間;另外一類是家庭生產(chǎn)時間。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類,即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。

5、重視員工的適應,忠誠感和承諾的組織文化稱為()?！締芜x題】

A.學院型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:選項A,學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方;選項B,棒球隊型組織鼓勵冒險和革新;選項C,俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾;選項D,棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明,而堡壘型組織則著眼于公司的生存。

6、關(guān)于該地區(qū)政府擬采取的措施的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進行培訓,以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。而人力政策,就是政府通過對勞動力進行重新訓練與教育,提升就業(yè)能力的措施。人力政策則主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)的政策。人力政策的依據(jù)是人力資本理論,這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場工作的能力取決于經(jīng)驗、正規(guī)教育以及培訓。

7、基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明,該地區(qū)()?！究陀^案例題】

A.收入分配不平等程度在進一步加劇

B.收入分配不平等程度得到緩解

C.就業(yè)水平會進一步下降

D.就業(yè)水平會進一步上升

正確答案:A

答案解析:基尼系數(shù),是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下全部區(qū)域的總面積之比。顯然,在收入分配完全平等的情況下,基尼系數(shù)將等于零?；嵯禂?shù)越大,則它所代表的收入不平等程度越高。

8、我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外,還包括()等內(nèi)容。【多選題】

A.戶籍地址及現(xiàn)住址

B.聯(lián)系方式

C.勞動報酬

D.社會保險

E.用工形式

正確答案:A、B、E

答案解析:用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

9、小張原本在A公司工作,后來跳槽到B公司;跳槽半年后,他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據(jù)公平理論,這種比較屬于()?！径噙x題】

A.橫向比較

B.縱向比較

C.組織內(nèi)自我比較

D.組織外自我比較

E.組織外他比

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)公平理論,員工進行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較,也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較;橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較,也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。

10、關(guān)于李某解除勞動合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。