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2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的是()?!径噙x題】
A.有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來,提高生產(chǎn)效率
C.能增強企事業(yè)的活力
D.適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E.會減弱整個公司的協(xié)調一致性
正確答案:A、B、C、E
答案解析:選項D,事業(yè)部制組織形式的適用于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大,或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。
2、下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是()。【單選題】
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
正確答案:D
答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定,我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
3、如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2 000元/月上升到2 500元/月,其勞動力供給總時間上升5%,則此類勞動力的勞動力供給彈性為()。【單選題】
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
正確答案:C
答案解析:勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。其計算公式為:此類勞動力的勞動力供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%/[(2500-2000)/2000]=0.2
4、具有直線一參謀制特點的組織形式屬于()?!締芜x題】
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
正確答案:C
答案解析:職能制的主要特點:①職能分工。職能制組織中,各級管理機構和人員實行高度的專業(yè)化分工,各自履行一定的管理職能;②直線一參謀制。職能制組織往往實行直線—參謀制;③管理權力高度集中。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權必然集中于最高領導層,主要是廠長或總經(jīng)理。
5、附加的工人效應體現(xiàn)了()特點?!締芜x題】
A.勞動力供給的經(jīng)濟周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟周期
D.勞動力需求的生命周期
正確答案:A
答案解析:附加的工人效應是指當家庭中的主要收入獲取者失去工作以后,其他的家庭成員將臨時性地進入勞動力隊伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。附加的工人效應體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟周期特點。
6、關于管理層次、管理幅度的說法正確的是()?!径噙x題】
A.一個組織的管理層次的多少反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
正確答案:A、B、D、E
答案解析:管理層次與管理幅度的關系密切。首先,兩者存在反比的數(shù)量關系。其次,管理幅度與管理層次是相互制約的,其中管理幅度起主導作用。選項C,管理層次與管理幅度之間存在反比關系。
7、小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為()?!究陀^案例題】
A.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃
B.年度人力資源計劃
C.培訓規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃
正確答案:A、B
答案解析:戰(zhàn)術性人力資源計劃主要指3年以內(nèi)的人力資源計劃,又被稱為“年度人力資源計劃”。它主要是為了當前的發(fā)展,較多地考慮微觀的影響因素,為了達到企業(yè)的戰(zhàn)術目標而制定的人力資源計劃。
8、在六種職業(yè)興趣類別中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是()?!締芜x題】
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
正確答案:D
答案解析:各種類型的職業(yè)興趣的特點,如下表所示。
9、該公司原有職位說明書嚴重脫離實際的原因是忽視了工作分析結果的()?!究陀^案例題】
A.標準化原則
B.一致性原則
C.動態(tài)應用原則
D.規(guī)范管理原則
正確答案:C
答案解析:工作分析結果形成之后,要反饋給相關工作人員進行審核,對不準確之處進行修改。在應用的過程中,應遵循動態(tài)應用的原則,根據(jù)變化及時調整。
10、關于德爾菲法的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個人預見的片面性
B.德爾菲法應采取多輪預測的方法
C.德爾菲法應采取匿名方式進行
D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法
正確答案:D
答案解析:德爾菲法的特點是:①吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個人預測的片面性;②不采用集體討論的方式,而且是匿名進行,從而使專家們可以獨立地判斷,避免了從眾行為;③采取了多輪預測的方法,經(jīng)過幾輪反復,專家們的意見趨于一致,具有較高的準確性。
88中級經(jīng)濟師歷年真題有什么作用?:中級經(jīng)濟師歷年真題有什么作用?透過中級經(jīng)濟師真題我們可以了解到考試所出的重要知識點,在接下來的復習中我們應該著重哪個方向。目前正處于中級經(jīng)濟師強化階段的備考,不管你之前的知識掌握的扎實與否多做中級經(jīng)濟師真題都能幫助我們鞏固知識,夯實基礎。再者,根據(jù)中級經(jīng)濟師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過的,所以你說中級經(jīng)濟師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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