2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)有三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化 中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

2、在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。 【多選題】

A.投資回報延期

B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產(chǎn)生投資增加的原因是：（1)項目特點，如投資回報期延長、處理臨時問題。（2)心理決定因素，如決策信息加工錯誤。（3)社會壓力.如迫于團體壓力、作出非理性選擇。(4)組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會造成投資增加。

3、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在績效評價中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動

D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略的績效考核周期的選擇不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短時間內(nèi)見到成效

4、關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動

B.從農(nóng)業(yè)部門流人工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領(lǐng)工作

C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率

正確答案:B

答案解析:從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領(lǐng)工作，因為 部門性質(zhì)是一樣的

5、用人單位實施裁員時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）?！締芜x題】

A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工

D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

正確答案:D

答案解析:家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工屬于優(yōu)先留用人員的范疇。 

6、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準(zhǔn)確性、實用性

7、人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)偅找嬗呻p方共同分享，這種做法 常見于（）時。【單選題】

A.企業(yè)實施一般培訓(xùn)

B.企業(yè)實施特殊培訓(xùn)

C.勞動者在企業(yè)間流動

D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

正確答案:B

答案解析:特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提 供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。特殊培訓(xùn)的特點是人力資本投資成本在企 業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享。

8、下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按 照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng) 當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生.無特殊情況，必須履行 其義務(wù)。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派t，未建立工會的，由本單位職工民主推 薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用 人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由 其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

9、下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）【單選題】

A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

正確答案:D

答案解析:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 屬于勞動爭議。

10、關(guān)于工資差別的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別。隨著社會的發(fā)展，人們總是力求縮小社會成員 之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長期的。一方面，工資差別從本質(zhì)上講是同勞 動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別 就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個 社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職 業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移?從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對 于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。