2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、如小孫可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動(dòng)合同的情況下，工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

D.勞動(dòng)合同到期終止后，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同到期終止或員工提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位向其支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

2、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）?！締芜x題】

A.吊銷許可證 

B.吊銷許可證 

C.罰款

D.拘留

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)監(jiān)察處理的方式主要有五種：責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒(méi)收 違法所得、吊銷許可證。

3、關(guān)于本案舉證責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.舉證是當(dāng)事人的義務(wù)，仲裁委員會(huì)沒(méi)有收集證據(jù)的權(quán)限

B.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過(guò)加班費(fèi)，應(yīng)就該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

C.小李主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

D.用人單位應(yīng)出示考勤表，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果

正確答案:A

答案解析:既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”的 舉證責(zé)任原則。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用 人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，當(dāng)事人由于客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，按照有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行收集。仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以按照有關(guān)規(guī)定予以收集。選項(xiàng)A錯(cuò)誤

4、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的（）?！締芜x題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

5、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡(jiǎn)介中有如下三個(gè)表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”、“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”、“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。 【單選題】

A.愿景、使命、價(jià)值觀

B.使命、愿景、價(jià)值觀

C.使命、價(jià)值觀、愿景

D.價(jià)值觀、愿景、使命

正確答案:A

答案解析:使命描述了 一個(gè)組織存在的理由、目的和意義，如“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人 類生活品質(zhì)”；愿景描述了組織未來(lái)發(fā)展方向.如“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；價(jià)值觀 是在履行使命以及達(dá)成愿景過(guò)程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理，如“正直、進(jìn)取、合 作、創(chuàng)新”。

6、關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（.）?！締芜x題】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)

正確答案:D

答案解析:探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法。防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的 評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)（如平衡計(jì)分卡法）。因此，選項(xiàng)D符合題意。

7、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會(huì)產(chǎn)生成本

B.市場(chǎng)工資水平會(huì)發(fā)生變化

C.有些企業(yè)支付超出市場(chǎng)通行水平的高工資率

D.勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生成本

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力：企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行的工資率；企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，耗費(fèi)成本。勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力；勞動(dòng)者并非可以零 成本自由流動(dòng)；勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感。

8、通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程是（）。【單選題】

A.控制

B.組織

C.激勵(lì)

D.強(qiáng)化

正確答案:C

答案解析:激勵(lì)就是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的 過(guò)程。

9、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

C.組織用于滿足員低層次需要的投人效益是遞減的

D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

正確答案:A

答案解析:管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，A選項(xiàng)表述有誤。

10、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:中國(guó)境內(nèi)業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者在 兩個(gè)單位工作的，各單位應(yīng)分別為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)；非全日制從業(yè)人員可以參加職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)^