2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對現(xiàn)在員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標是()。【單選題】

A.內(nèi)容效度

B.構(gòu)想效度

C.效標關(guān)聯(lián)效度

D.預測效度

正確答案:C

答案解析:效標關(guān)聯(lián)效度也被稱為“協(xié)同效度”,是指對現(xiàn)有的員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。若兩者相關(guān)系數(shù)很大,說明此測驗與某項工作密切相關(guān)。

2、關(guān)于團隊獎勵計劃的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復雜

B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展

正確答案:C

答案解析:團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單,同時團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力。主要缺點是它導致了優(yōu)秀員工的流動。

3、股票股權(quán)計劃的局限性在于()?！径噙x題】

A.只適用于成長性較好的上市公司

B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C.容易誘發(fā)弄虛作假,惡意操縱等不良行為

D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

E.難以準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

正確答案:A、B、C、E

答案解析:股票期權(quán)計劃的局限性:①股票期權(quán)只適用于上市公司,而且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;②股票期權(quán)需要要依托規(guī)范而有生氣的股票市場,需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);③股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;④難以準確衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。

4、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照(),向其按月支付報酬?！締芜x題】

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

5、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中,自然減員方法的特點是()。【單選題】

A.速度慢,員工受傷害的程度低

B.速度慢,員工受傷害的程度高

C.速度快,員工受傷害的程度低

D.速度快,員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:人力資源供需平衡的方法在實施過程中對組織、對員工具有不同的效果,下表對這些效果進行了比較。

6、當學校有10 000名學生時需要200名教師,如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1 000名,師生比不變,則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是()?！締芜x題】

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時間序列分析法

D.回歸分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法,即通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法,提供比趨勢分析更為精確的估計值。

7、按照巴尼的觀點,人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源,是因為人力資源()?！径噙x題】

A.非常豐富,很容易得到

B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代

C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價值

D.是稀有的或獨特的

E.很容易被競爭對手模仿

正確答案:B、C、D

答案解析:巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點:能夠給企業(yè)帶來價值、稀有的或者是獨特的、不能為競爭對手所模仿以及不能為競爭者所有的資源所替代。審視企業(yè)內(nèi)部的資源,研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以上四個條件。

8、用人單位招用勞動者后,應當自錄用之日起30日內(nèi),到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)為勞動者辦理()手續(xù)?！締芜x題】

A.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

B.就業(yè)登記

C.聘用

D.勞動合同備案

正確答案:B

答案解析:勞動者被用人單位招用的,由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者,應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)備案,為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是,用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

9、根據(jù)2007年密歇根大學和RBL集團歸納出的高績效人力資源管理者應具備的勝任力金字塔,位于金字塔尖的是()?！締芜x題】

A.業(yè)務聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

B.文化管理者

C.戰(zhàn)略變革設計者

D.可信任的參與者

正確答案:D

答案解析:2007年密歇根大學尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力,分別是可信任的參與者、人才管理者/組織設計者、文化與變革的服務者、戰(zhàn)略設計師、業(yè)務執(zhí)行者與商業(yè)盟友。其中,可信任的參與者指能夠受人尊敬且被別人所接受,能夠提出自己的觀點,有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設,是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素。

10、人力資源規(guī)劃的主要目標是()?！径噙x題】

A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率

B.運用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員

C.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

E.對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋

正確答案:C、D

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排。具體表現(xiàn)為下述內(nèi)容:①防止人員配置過剩或不足;②確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工;③確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?④為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準;⑤將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結(jié)合起來。