2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體,在組織中的主要身份是()?！締芜x題】

A.學(xué)徒

B.同事

C.導(dǎo)師

D.顧問

正確答案:C

答案解析:處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體,在組織中的主要身份是導(dǎo)師。

2、勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)()?！締芜x題】

A.應(yīng)由用人單位交納

B.無(wú)須交納

C.應(yīng)由敗訴一方交納

D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！?/p>

3、影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是()?！締芜x題】

A.企業(yè)追求長(zhǎng)期利益,關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

B.職能管理人員對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注

C.部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟

D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題

正確答案:C

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙主要表現(xiàn)為六個(gè)方面:①大多數(shù)組織追求短期利益,專注于眼前的工作績(jī)效;②人力資源管理人員的地位、水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題;③大多數(shù)部門管理者對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),不知道人力資源能從戰(zhàn)略的角度為組織作出貢獻(xiàn)。許多人只了解傳統(tǒng)的人力資源工作或操作職能,將人力資源部門看作是與其業(yè)務(wù)工作沒有關(guān)系的官僚機(jī)構(gòu),更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟;④職能管理人員對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注,他們很少將自己作為人力資源管理者對(duì)待;⑤人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化;⑥由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革,因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制。

4、關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.人力資本投資只有收益,沒有成本

B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前,收益卻產(chǎn)生在未來(lái)

C.無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),人力資本投資都是越多越好

D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

正確答案:B

答案解析:人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性:人力資本投資的利益發(fā)生在未來(lái),并且通常情況下,這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn),而其成本則產(chǎn)生在目前。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自()之日起計(jì)算?！究陀^案例題】

A.解除勞動(dòng)合同

B.申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

C.辦理失業(yè)登記

D.用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明

正確答案:C

答案解析:失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

6、若其他條件相同,則(),進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。【多選題】

A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資前后的收入差別越大

D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

E.人力資本投資的總量越大

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。在其他條件相同的情況下,若付出的成本越低,投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng),投資前后收入差別越大,則可以說(shuō)明進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

7、導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是()?！究陀^案例題】

A.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來(lái)招人困難,而且可能會(huì)損害留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平

正確答案:A、B、C

答案解析:首先,解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工不公平,從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力,同時(shí)可能會(huì)損害留用員工的生產(chǎn)率。其次,政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件,而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無(wú)疑都會(huì)對(duì)企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約,使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎的。

8、對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括()?！径噙x題】

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.失業(yè)率

D.就業(yè)率

E.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、E

答案解析:勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。

9、關(guān)于參與決策的說(shuō)法,正確的有()?！径噙x題】

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長(zhǎng),提高他們對(duì)工作的興趣

B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候,參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞

E.員工參與決策的問題,無(wú)須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

正確答案:A、B、D

答案解析:參與決策指在制定工作目標(biāo)時(shí),要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo),并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,而不是由上級(jí)單方面地指定下級(jí)的工作目標(biāo)。當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí),管理人員無(wú)法了解員工所有的情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié),若允許員工們參與決策,可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)。參與決策可以使參與者對(duì)作出的決定有認(rèn)同感,有利于決策的執(zhí)行。

10、在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。【客觀案例題】

A.對(duì)招聘活動(dòng)不夠重視

B.包辦了簡(jiǎn)歷篩選任務(wù)

C.沒有發(fā)揮人力資源部門的專業(yè)作用

D.簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)過于簡(jiǎn)單

正確答案:B、C、D

答案解析:本案例中,“總經(jīng)理親自篩選簡(jiǎn)歷”,包辦了簡(jiǎn)歷篩選任務(wù),而且還參與面試,沒有發(fā)揮人力資源部門的作用。作為招聘公司的行政助理,篩選標(biāo)準(zhǔn)“名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生,年輕,長(zhǎng)相漂亮”,過于簡(jiǎn)單。