2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書(shū)考大學(xué)的理由是錯(cuò)誤的，可以說(shuō)服他父親的道理有（）。【客觀案例題】

A.上大學(xué)的收益體現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的那部分

B.任何人上大學(xué)的收益都會(huì)超過(guò)成本

C.如果大學(xué)給小馬免掉學(xué)費(fèi)，則上大學(xué)的收益都會(huì)超過(guò)成本

D.上大學(xué)的收益并不僅僅體現(xiàn)在剛畢業(yè)的那段時(shí)間

正確答案:A、D

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，A符合；上大學(xué)的收益具有未來(lái)性，不只是剛畢業(yè)的那段時(shí)間，D符合。

2、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）。【單選題】

A.短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長(zhǎng)期內(nèi)會(huì)有很大的增長(zhǎng)

D.基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確，穩(wěn)定或集中薪酬戰(zhàn)略：薪酬決策集中度高，薪酬確定以員工從事的崗位本身為準(zhǔn)；薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；薪酬數(shù)額采用跟隨或略高于市場(chǎng)平均水平，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有大的增長(zhǎng)。

3、若甲對(duì)該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）?！究陀^案例題】

A.甲可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

B.甲可以直接向商事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)構(gòu)包括：企業(yè)調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)）、其他調(diào)解組織（基層人民調(diào)解組織）、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。

4、關(guān)于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.美國(guó)提高進(jìn)口關(guān)稅，將使中國(guó)出口受到影響，進(jìn)而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的影響

B.中國(guó)降低某些美國(guó)產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅，進(jìn)而影響在勞動(dòng)關(guān)系中作為勞動(dòng)者的中國(guó)消費(fèi)者，這是社會(huì)文化環(huán)境方面的影響

C.美國(guó)給本國(guó)制造業(yè)提供更為優(yōu)惡的條件，促使其制作業(yè)回流，進(jìn)而影響中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響

D.美國(guó)停止對(duì)中國(guó)出口芯片，將使中國(guó)芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進(jìn)而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響

正確答案:B

答案解析:中國(guó)降低某些美國(guó)產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅，進(jìn)而影響在勞動(dòng)關(guān)系中作為勞動(dòng)者的中國(guó)消費(fèi)者，這屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的影響，B錯(cuò)誤。

5、小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）?！究陀^案例題】

A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的一種重要形式

B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是推到勞動(dòng)者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動(dòng)的重要原因

C.就業(yè)機(jī)會(huì)多和收入高的地區(qū)往往是勞動(dòng)力流入的地方

D.跨地區(qū)流動(dòng)和跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)可能同時(shí)發(fā)生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉(xiāng)又離土的情形。

6、勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。【多選題】

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位規(guī)章制度速反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法率法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它能夠以一定的工資率將勞動(dòng)力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

C.它是特定的勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境

D.它是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場(chǎng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段，它通過(guò)為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)解除、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中，D、A正確；從宏觀角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，B正確；從微觀來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境，C正確。

8、關(guān)于甄選中使用的公文筐測(cè)試的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.它能夠考察被測(cè)試者的口頭表達(dá)能力

C.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難

D.它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高

E.它是一種情景模擬測(cè)試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測(cè)試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點(diǎn)，B項(xiàng)，引文公文筐測(cè)試是通過(guò)讓求職者進(jìn)行文件處理的方法，無(wú)法測(cè)試被測(cè)者的口頭表達(dá)能力，說(shuō)法錯(cuò)誤。

9、孫先生在市場(chǎng)部實(shí)施的績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)是（）。【客觀案例題】

A.減少管理者的工作量

B.減少員工間的競(jìng)爭(zhēng)

C.增加了管理者的監(jiān)督

D.提高員工工作積極性

正確答案:A、D

答案解析:績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)T工會(huì)為了獲得高薪金而自發(fā)的工作，這可以減少管理者的工作量。

10、關(guān)于人才及人才管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開(kāi)發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

正確答案:D

答案解析:企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績(jī)的就是人才，而不是最優(yōu)秀的、最卓越的那少數(shù)人。