2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)

B.一般在職培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

D.在職培訓(xùn)對于工人的知識學(xué)習(xí)來講，是最普通、最主要的方式，而不是技能學(xué)習(xí)

正確答案:D

答案解析:在職培訓(xùn)對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，是最普通、最主要的方式，而不是知識學(xué)習(xí)。

2、下列關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.勞動者自愿進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流人

正確答案:C

答案解析:在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下，一些勞動者不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的向下流動。兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強。對于具有一定工作經(jīng)歷的勞動力來說，也存在職業(yè)再選擇的要求，這主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報酬，自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動。通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出。但服務(wù)業(yè)是個例外。

3、下列（）情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)。【單選題】

A.經(jīng)濟衰退期

B.高貼現(xiàn)率時期

C.經(jīng)濟繁榮期

D.經(jīng)濟增長期

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。經(jīng)濟衰退期，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上學(xué)的機會成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

4、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的是（）。【多選題】

A.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人為美國經(jīng)濟學(xué)家西奧多.舒爾茨

B.任何就本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資均為人力資本

C.大學(xué)教育屬于人力資本投資

D.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資

E.人的勞動能力儲備不屬于人力資本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資本的概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本。

5、由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因此,企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的,這是(    )的一個基本觀點?！締芜x題】

A.勞動力供給理論

B.勞動力需求理論

C.高等教育的信號模型理論

D.收入分配理論

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育的信號模型理論。根據(jù)高等教育的信號模型理論,一家企業(yè)在準備雇用工人的時候，實際上永遠不可能完全弄清楚任何一位求職者的實際生產(chǎn)率，因此，在很多時候，企業(yè)常常根據(jù)他們認為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時又是可以被觀察到的標志或特征來進行人員的篩選。這些標志或特征包括年齡、經(jīng)驗、受教育程度等。所以本題選C。