2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調解仲裁5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列不屬于勞動爭議的有（）?！径噙x題】

A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

B.農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

E.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項C屬于勞動爭議的范圍。

2、不適用《勞動爭議調解仲裁法》的爭議是（）。【單選題】

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公用住房轉讓的爭議

正確答案:D

答案解析:本題考查的是勞動爭議處理的范圍。選項D不屬于勞動爭議。

3、勞動仲裁庭由()名仲裁員組成?！締芜x題】

A.5

B.7

C.3

D.1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動仲裁庭的仲裁員組成人數(shù)。勞動仲裁庭由3名仲裁員組成。

4、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,其訴訟時效一般為()年?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,不必再進行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。

5、下列選項中，不屬于勞動爭議處理基本原則的是（）?！締芜x題】

A.合法原則

B.公正原則

C.著重調解原則

D.準確原則

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第3條規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益?！彼员绢}選D。