2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列步驟中，屬于戰(zhàn)略性人力資源管理過程的是（）?！径噙x題】

A.界定組織的經營戰(zhàn)略

B.設計戰(zhàn)略地圖

C.通過數字儀表盤進行監(jiān)控

D.制作人力資源計分卡

E.明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:如果更為具體地描述戰(zhàn)略性人力資源管理過程，則主要可以劃分為以下八大步驟：（1）界定組織的經營戰(zhàn)略；（2）描繪組織的價值鏈；（3）設計戰(zhàn)略地圖；（4）確定戰(zhàn)略所要求的各項組織成果；（5）確定組織需要的員工勝任素質和行為；（6）明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動；（7）制作人力資源計分卡；（8）通過數字儀表盤進行監(jiān)控。

2、在采用成本領先戰(zhàn)略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是（）?！締芜x題】

A.采用短期的、結果導向的績效評價

B.組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內部晉升

C. 提高生產率、降低成本

D.關注員工個人的創(chuàng)新能力

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略的相關內容。選項D屬于差異化戰(zhàn)略的內容。

3、下列關于人力資源有效性指數的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.由美國舒斯特教授提出

B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

C.發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標

D.由15項相關指標組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源有效性指數。人力資源有效性指數，是由美國學者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過8個行業(yè)91家企業(yè)的研究，得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結論。他還發(fā)現(xiàn)并證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標，分別是：人力資源管理部門費用/總經營費用、工資總支出/總經營費用、福利總成本/總經營費用、培訓開發(fā)成本費用/總雇員數、缺勤率和流動比率。人力資源有效性指數由上述6個指標及其有意義的關聯(lián)式組合而成：總收入/員工總數、資產總數/員工費用、經營收入/員工費用、經營收入/股東、股本總數。選項ABD都屬于人力資源指數的內容，所以本題正確答案是C。

4、一個組織的戰(zhàn)略確定后，組織需要在主要的人力資源管理職能領域作出自己的戰(zhàn)略選擇，其中不包括（）?！締芜x題】

A.職位分析與職位設計

B.培訓與開發(fā)

C.績效管理

D.領導關系與員工關系

正確答案:D

答案解析:組織的戰(zhàn)略確定后，就要制定相應的人力資源戰(zhàn)略來確保組織戰(zhàn)略實現(xiàn)。主要是在以下六個方面做出戰(zhàn)略選擇：（1）職位分析與職位設計；（2）員工招募與甄選；（3）培訓與開發(fā)；（4）績效管理；（5）薪酬福利；（6）勞工關系與員工關系。

5、下列關于內部成長戰(zhàn)略內容的描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.關注市場開發(fā)、新產品或新服務的開發(fā)

B.制定適當的規(guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

D.實行適度的裁員戰(zhàn)略

E.適應市場需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查內部成長戰(zhàn)略的內容。采用內部成長戰(zhàn)略的組織關注市場開發(fā)、新產品或新服務的開發(fā)，他們往往會努力將資源組織起來以強化現(xiàn)有的優(yōu)勢。與內部成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括：制定適當的規(guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工，適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會，保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質量和績效標準。選項D屬于外部成長戰(zhàn)略的內容，所以選ABCE。