2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動合同

正確答案:C

答案解析:本題考查非全日制用工。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,支付周期不得超過15日。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動合同。

2、組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有()?！径噙x題】

A.人力資源管理活動的成果難以量化,不容易獲得組織的重視

B.大部分部門管理人員對人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識,不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)

C.職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對人力資源管理活動予以關(guān)注

D.戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革,因而易受到傳統(tǒng)的抵制

E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤,職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注,他們很少將自己作為人力資源管理者對待。

3、對于該公司的業(yè)務(wù)B,適宜的績效管理策略有()?！究陀^案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價(jià)方法

B.績效評價(jià)的主體多元化

C.適當(dāng)拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略。選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤,評價(jià)結(jié)果可以充分用于員工的開發(fā)、培訓(xùn),使員工通過不斷學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念,與組織共同發(fā)展。

4、對于采用維持戰(zhàn)略的組織而言,首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()?！締芜x題】

A.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

B.為員工提供大量的晉升機(jī)會

C.制定特殊人才的保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工

D.提高員工士氣,減少裁員帶來的消極影響

正確答案:C

答案解析:本題考查維持戰(zhàn)略。對于采用維持戰(zhàn)略或穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

5、根據(jù)職業(yè)興趣理論,屬于()職業(yè)興趣類型的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。【單選題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)興趣。社會性職業(yè)興趣的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo),幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

6、與非結(jié)構(gòu)化面試相比,結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是()?！究陀^案例題】

A.靈活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和準(zhǔn)確性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤,結(jié)構(gòu)化面試靈活性不夠。

7、下列糾紛中,屬于勞動爭議情形的是()。【單選題】

A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)D屬于勞動爭議。

8、如果勞動者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低,而是因?yàn)閷υ搯挝坏奈幕蝾I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意,這種情況表明()?！締芜x題】

A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.勞動力流動的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

D.勞動力流動的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

正確答案:D

答案解析:本題考查影響勞動力流動的因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說,勞動者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者是心理收益太低,也會成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

9、關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者

B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度

C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度

D.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,說法太絕對。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,用人單位要建立規(guī)章制度。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,工會有權(quán)對勞動規(guī)章制度提出修改意見。

10、根據(jù)豪斯的路徑——目標(biāo)理論,讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為()?！締芜x題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查豪斯的路徑——目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為:指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。題干所述為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)。