2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承擔

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工無需繳納工傷保險費。

2、關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.績效考核與績效管理是等價的

B.績效管理是一個完整的管理過程

C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估

D.績效考核側重于信息溝通和績效提高

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理和績效管理的區(qū)別。績效管理是一個完整的管理過程，側重于信息的溝通和績效的提高；而績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)，側重于績效識別、判斷和評估。

3、一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于（ ）。【客觀案例題】

A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經濟來增加利潤

B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，降低人員流動率

C.大企業(yè)對員工的紀律約束通常比較嚴格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機會，員工流動率較低，生產率較高

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工資水平。高度相互依賴的生產環(huán)境下工作的員工會受到較大的約束，獨立行動的能力大大削弱，員工接受嚴格的紀律約束，高工資可以被看做一種補償性工資差別，C選項錯誤。

4、關于產業(yè)之間及其產業(yè)內部勞動力流動的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.勞動力從工業(yè)部門流動到農業(yè)部門大多會首先進入藍領階層

B.產業(yè)內部的勞動路流動是企業(yè)選擇員工的結果

C.產業(yè)內部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結果

D.勞動力在產業(yè)內部及產業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力的跨產業(yè)流動及產業(yè)內流動。從農業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進入所謂的藍領階層，A選項描述錯誤；產業(yè)內部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結果，BC選項錯誤。

5、關于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法

B.它可以提高培訓與開發(fā)評估的準確性和有效性

C.它操作起來比較復雜，且費用比較高

D.它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實驗法。控制實驗法是一種最規(guī)范化的評估方法，不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發(fā)項目或活動，如管理技能培訓與開發(fā)等。

6、在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）。【單選題】

A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

B.很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作

C.很多企業(yè)因為經濟不景氣而不得不裁員

D.一部分是失業(yè)者在經過相關技能培訓后重新就業(yè)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計算公式：失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)）×100%。選項 A 未在規(guī)定的勞動者年齡內，不屬于失業(yè)人員，應不予考慮；選項 B、C 導致失業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)率上升；選項 D 有助于失業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)率下降。

7、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.投射法

B.自陳量表法

C.評價量表訂

D.標桿法

正確答案:B

答案解析:本題考查自陳量表法。自陳量表法即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況和感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

8、動機是人們從事某種活動，為某一目標付出的意愿，這種意愿取決于目標是否能夠（ ）?！締芜x題】

A.符合人的興趣

B.滿足人的需要

C.激勵人的行為

D.改進人的績效

正確答案:B

答案解析:本題考查需要、動機與激勵。動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。

9、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當像用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

10、關于美國勞動關系模式特征的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會企業(yè)化是美國工會運動的特色

C.工會組建率相對比較低

D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大

E.它強調員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標的高度認同

正確答案:A、C

答案解析:美國勞資關系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上，美國的工會組建率在工業(yè)化市場經濟國家中是比較低的，雇主普遍致力于非工會化。