2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動關系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括(   )?！径噙x題】

A.異化的合法化

B.客觀的利益差異

C.雇傭關系的性質(zhì)

D.工作本身的特性

E.工作場所的不平等

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動關系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源。沖突產(chǎn)生的根本根源包括:異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關系的性質(zhì)。所以本題選ABC。

2、激勵的理論非常多，關于需要層次理論在管理上的應用，下列說法錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

B.管理者需要考慮每個員工的特殊需要

C.管理者需要考慮員工工資、獎金、表揚、社會地位的需要

D.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的

正確答案:C

答案解析:激勵的理論非常多，概括的說，需要層次理論在管理上的應用主要包括：①管理者需要考慮員工不同層次的需要；②管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的；③組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。所以C選項錯誤。

3、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應當（）?！締芜x題】

A.參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

B.參照我國《社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險

C.參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

D.參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:本題考查《社會保險法》對各項社會保險制度的覆蓋范圍?！渡鐣ｋU法》將我國境內(nèi)所有用人單位和個人都納入了社會保險制度的覆蓋范圍，其中在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應當參照本法規(guī)定參加我國的社會保險。所以本題選B。

4、依據(jù)馬斯洛需求層次理論，自我實現(xiàn)的需要包括（）?！径噙x題】

A.歸屬感

B.個人成長

C.個人潛能

D.實現(xiàn)個人理想

E.友誼

正確答案:B、C、D

答案解析:馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。（5）自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。本題正確答案為BCD選項。

5、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點是速度慢，員工受傷害的程度低。

6、社會保險法調(diào)整的對象為（）?！径噙x題】

A.國家與勞動者之間的關系

B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關系

C.用人單位與勞動者之間的關系

D.社會保險監(jiān)督機構(gòu)與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位及勞動者之間的關系

E.勞動者之間的關系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查社會保險法的關系。社會保險法律關系，是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權利義務所產(chǎn)生的法律關系。在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法。所以本題選ABCD。

7、制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件是(    )?！締芜x題】

A.企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.已有薪資的制度

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平,才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。所以本題選A。

8、組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。這是在（ ）下采取的績效管理策略?！締芜x題】

A.成本領先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。成本領先戰(zhàn)略：在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結(jié)果為導向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果；在績效改進時，組織可以選擇標桿超越的方法，將行業(yè)的成本領先者作為績效改進的標桿。差異化戰(zhàn)略：在績效考核中，組織也應選擇那些以行為為導向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的；組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。所以本題選B。

9、下列關于學習評估的說法正確的有(    )。【多選題】

A.學習評估是評估受訓人員“學到了什么”

B.受訓人在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后,在知識、技能或態(tài)度等方面是否有了提高或改變,是學習評估的主要內(nèi)容

C.學習包含知識、技能、態(tài)度等三大類,可以采用相同的評估方法

D.學習評估是最基本、最常用的評估方式

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法,其中問卷調(diào)查法的應用最為普遍

正確答案:A、B

答案解析:本題考查學習評估。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，受訓人在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學習評估的主要內(nèi)容。由于學習內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。所以本題選AB。

10、兩公司在績效評價方法上各犯有哪些主觀傾向（）?！究陀^案例題】

A.Z公司犯了年資或職位傾向，而H公司犯了過寬傾向

B.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了刻板印象

C.Z公司犯了盲點效應，而H公司犯了趨中傾向

D.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了暈輪效應

正確答案:A

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應，暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)。(五)盲點效應，盲點效應指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應，近因效應指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。Z公司在企業(yè)內(nèi)部績效評估時偏愛論資排輩或論職排輩，所以犯了年資或職位傾向,而H公司企業(yè)內(nèi)部績效評估時往往有善待員工的傾向，所以犯了過寬傾向。所以本題選A。