2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、密歇根模式發(fā)現(xiàn)（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績(jī)效和員工高滿足感相關(guān)?！締芜x題】

A.員工取向

B.生產(chǎn)取向

C.工作績(jī)效取向

D.人格魅力取向

正確答案:A

答案解析:本題考查密歇根模式。密歇根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績(jī)效和員工高滿足感相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績(jī)效、低滿足感相關(guān)。因此該模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。所以選A。

2、根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為（）?！径噙x題】

A.指導(dǎo)型

B.概念型

C.分析型

D.行為型

E.合作型

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查決策風(fēng)格。根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為：指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。

3、履歷分析技術(shù)對(duì)作為分析對(duì)象的履歷的要求有（）。【多選題】

A.履歷信息必須真實(shí)

B.履歷信息必須全面

C.履歷信息必須相關(guān)

D.履歷必須有圖表

E.履歷必須整潔美觀

正確答案:A、B、C

答案解析:履歷分析技術(shù)對(duì)作為分析對(duì)象的履歷有以下三個(gè)方面的要求：1.履歷信息必須真實(shí)；2、履歷信息必須全面；3、履歷信息必須相關(guān)。

4、以下不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的主要職能的是(   )?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

B.維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的場(chǎng)地與設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

D.審批年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)預(yù)算

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級(jí)各類人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)資源；(7)實(shí)施各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程或活動(dòng)；(8)幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的檔案；(10)維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施，充分開(kāi)發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的資源。所以本題選D。

5、差異化戰(zhàn)略的核心是（）。【單選題】

A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)

B.細(xì)分市場(chǎng)

C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略的定義。差異化戰(zhàn)略指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)。所以本題選C。

6、下列不屬于員工持股計(jì)劃具有的特點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.持股人必須是本企業(yè)的工作員工

B.認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的工作員工

C.員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓方面受到限制

D.員工所認(rèn)購(gòu)的股份在交易方面不受限制

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃具有的特點(diǎn)。員工持股計(jì)劃具有以下特點(diǎn)：一是持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的工作員工；二是員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。

7、“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖牵ǎ┙M織形式的實(shí)質(zhì)?！締芜x題】

A.事業(yè)部制

B.團(tuán)隊(duì)

C.無(wú)邊界

D.虛擬

正確答案:D

答案解析:“可以租用，何必?fù)碛?？”這是虛擬組織的實(shí)質(zhì)。虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或根本就不存在。例如，戴爾計(jì)算機(jī)公司，沒(méi)有生產(chǎn)工廠，只是從別的公司買來(lái)零部件進(jìn)行組裝銷售。這種組織形式的主要優(yōu)勢(shì)在于其靈活性，但不足之處是公司管理人員對(duì)公司的主要職能活動(dòng)缺乏有力的控制。所以選D。

8、關(guān)于小羅從第二家公司離職的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素

B.決定勞動(dòng)者流動(dòng)的最重要因素是工資水平

C.組織文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響

正確答案:C、D

答案解析:本題考察影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營(yíng)公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡(jiǎn)單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響。所以本題選CD。

9、社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）?！締芜x題】

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

10、下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力需求有兩個(gè)層面:單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求和行業(yè)或市場(chǎng)層面的勞動(dòng)力需求

B.勞動(dòng)力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

C.對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種間接需求或派生需求

D.勞動(dòng)力需求會(huì)受到產(chǎn)品需求變化的影響

E.企業(yè)的資本數(shù)量需求變化會(huì)影響勞動(dòng)力需求

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動(dòng)力需求有兩個(gè)層面的含義，一個(gè)是單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求，另一個(gè)是行業(yè)或市場(chǎng)層面的勞動(dòng)力需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動(dòng)力需求和資本需求之間存在緊密的聯(lián)系:一方面，勞動(dòng)力需求和資本需求都會(huì)受到產(chǎn)品需求變化的影響；另一方面，勞動(dòng)力需求還會(huì)受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響。