2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明,該地區(qū)()?！究陀^案例題】

A.收入分配不平等程度在進(jìn)一步加劇

B.收入分配不平等程度得到緩解

C.就業(yè)水平會(huì)進(jìn)一步下降

D.就業(yè)水平會(huì)進(jìn)一步上升

正確答案:A

答案解析:基尼系數(shù),是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下全部區(qū)域的總面積之比。顯然,在收入分配完全平等的情況下,基尼系數(shù)將等于零?；嵯禂?shù)越大,則它所代表的收入不平等程度越高。

2、為了避免走進(jìn)績效面談中的“理解不足”誤區(qū),管理者應(yīng)采取的行為是()。【單選題】

A.在面談結(jié)束時(shí),歸納并確定談話內(nèi)容

B.盡量避免同時(shí)對(duì)兩件以上的事情發(fā)問

C.多提一些開放性的問題,引發(fā)員工思考

D.盡量考慮對(duì)方的立場,以同情的態(tài)度提出建議

正確答案:A

答案解析:在面談中,員工有夸大、忽略、曲解觀點(diǎn)的可能。因此,管理者要將對(duì)方的談話加以歸納、回饋、質(zhì)疑后再確定,以確保對(duì)問題的真正理解。

3、關(guān)于績效反饋面談的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.績效面談要含糊籠統(tǒng),維護(hù)員工自尊

B.績效面談的根本目的是指出員工的不足

C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀

D.績效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突

正確答案:D

答案解析:績效反饋面談的原則與技巧:①建立彼此之間的信任;②開誠布公、坦誠溝通;③避免對(duì)立與沖突;④關(guān)注未來而不是過去;⑤該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束。

4、相對(duì)于其他短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)在于()?！径噙x題】

A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

B.可以及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)

C.相對(duì)于績效加薪,一次性獎(jiǎng)金對(duì)員工更有利

D.可以保持企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定

E.有利于員工基本薪酬的增加

正確答案:A、B、D

答案解析:對(duì)于企業(yè)來說,一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)十分明顯:一方面,在保持績效和薪酬掛鉤的情況下減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面,可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性,不至于出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工。但對(duì)于員工而言,一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績效加薪的優(yōu)勢(shì)要少很多。從長期來看,員工實(shí)際上得到的獎(jiǎng)金數(shù)額肯定要比普通績效加薪情況下少得多。如果企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加,就有可能導(dǎo)致員工的消極行為。

5、戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()?！径噙x題】

A.組織管理的變革

B.員工考勤

C.特殊能力的開發(fā)

D.行政管理

E.組織績效

正確答案:A、C、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于:改變結(jié)構(gòu)和文化,提高組織績效,開發(fā)特殊能力,以及管理變革。

6、某超市在招聘導(dǎo)購員時(shí),要求求職者回答這樣一個(gè)問題,“如果你是超市中的一名導(dǎo)購,你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足持了15分鐘,他看上去有些困惑和沮喪,你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()?！締芜x題】

A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.評(píng)價(jià)中心

正確答案:B

答案解析:情景面試由加里?萊瑟姆及其同伴開發(fā),面試者要圍繞實(shí)際工作中會(huì)產(chǎn)生的情境提出問題。情景面談的最大優(yōu)越處是,能創(chuàng)擬動(dòng)態(tài)的和可供相互比較的情景來揭示人的心理特征,使評(píng)價(jià)結(jié)果更趨客觀、真實(shí)。

7、用人單位招用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理()手續(xù)?！締芜x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

B.就業(yè)登記

C.聘用

D.勞動(dòng)合同備案

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者被用人單位招用的,由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案,為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是,用人單位招用人員后,應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

8、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng),執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。【單選題】

A.用人單位注冊(cè)地

B.勞動(dòng)合同履行

C.用人單位指定地

D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

9、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是()?！締芜x題】

A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

B.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:①一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

10、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?！径噙x題】

A.工會(huì)組織

B.工傷職工直系親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動(dòng)行政部門

E.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:B、C、E

答案解析:自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。