2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)作出判斷,這種面試偏差被稱(chēng)為()?！締芜x題】

A.非語(yǔ)言行為造成的錯(cuò)誤

B.負(fù)面印象加重傾向

C.對(duì)比效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺(jué),或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果作出判斷稱(chēng)為“最初印象傾向”,也稱(chēng)為“第一印象傾向”或“首因效應(yīng)”。

2、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！締芜x題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

3、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核,應(yīng)以()為導(dǎo)向。【單選題】

A.行為

B.員工的特點(diǎn)

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

正確答案:C

答案解析:知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過(guò)程一般不太容易控制,因此知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向,而不是行為。

4、根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論,人的核心需要包括()?！径噙x題】

A.生存需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.成長(zhǎng)需要

E.成就需要

正確答案:B、C、E

答案解析:麥克里蘭提出的三重需要理論,認(rèn)為人有三種需要,即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

5、該公司原有職位說(shuō)明書(shū)嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的()?！究陀^案例題】

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

B.一致性原則

C.動(dòng)態(tài)應(yīng)用原則

D.規(guī)范管理原則

正確答案:C

答案解析:工作分析結(jié)果形成之后,要反饋給相關(guān)工作人員進(jìn)行審核,對(duì)不準(zhǔn)確之處進(jìn)行修改。在應(yīng)用的過(guò)程中,應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則,根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整。

6、關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.他們往往心存感激、激情高效地去工作

B.他們的歸屬感一般會(huì)下降

C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂

D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感

正確答案:A

答案解析:裁員中幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂。裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。這時(shí)提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題,需要組織開(kāi)誠(chéng)布公地與留下來(lái)的員工溝通,培養(yǎng)他們對(duì)組織的信任和歸屬感,同時(shí)必須謹(jǐn)慎地遵守所有制約人員解雇活動(dòng)的勞資關(guān)系法律。

7、用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金?！締芜x題】

A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.集合合同規(guī)定

C.用人單位平均工資

D.勞動(dòng)者試用期滿月工資

正確答案:D

答案解析:特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動(dòng)者支付的工資待遇。違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任之一,是用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

8、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

正確答案:A

答案解析:工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,多享受閑暇。

9、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱

D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂,提出了ERG理論。根據(jù)奧爾德佛“挫折一退化”的觀點(diǎn),認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話,對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。

10、一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)()?！径噙x題】

A.采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:C、D

答案解析:采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬相對(duì)較低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。