2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在評(píng)價(jià)人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中,能夠評(píng)價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是()?！締芜x題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門績效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A評(píng)價(jià)的是招聘活動(dòng)水平,選項(xiàng)BD評(píng)價(jià)的是薪酬管理水平。

2、主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是()?！締芜x題】

A.預(yù)測(cè)效度

B.構(gòu)想效度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.內(nèi)容效度

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)容效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷法,首先專家要在工作分析的基礎(chǔ)上,確定從事某一職位所必備的工作行為,然后再判斷測(cè)試的內(nèi)容是否能夠正確地表達(dá)這些行為。

3、組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其()所進(jìn)行的設(shè)計(jì)?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.運(yùn)行方式

C.崗位職責(zé)

D.分布規(guī)模

正確答案:B

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的概念。組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

4、關(guān)于跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核的說法,正確的是()。【單選題】

A.跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

B.跨部門團(tuán)隊(duì)的績效考核要以部門為單位開展

C.跨部門團(tuán)隊(duì)的績效考核中,各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊(duì)的績效考核

正確答案:A

答案解析:本題考查跨部門的團(tuán)隊(duì)績效考核。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,應(yīng)該是以人為單位。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,應(yīng)該是建立相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,應(yīng)該是矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適合跨部門的團(tuán)隊(duì)績效考核。

5、家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括()?！径噙x題】

A.家庭的直接效用來源是家庭物品,而非最簡單的物品或閑暇

B.勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策主要是在市場工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡

D.家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容。

6、施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中,符合法律規(guī)定的是()。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)合同為期1年6個(gè)月

B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作

C.施某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)

D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題,均由施某自己負(fù)責(zé)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,所以A項(xiàng)錯(cuò)誤;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),所以C錯(cuò)誤;施某在工作中出現(xiàn)安全問題,用工單位要負(fù)一定的責(zé)任,所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。

7、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B,適宜的績效管理策略有()?！究陀^案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)方法

B.績效評(píng)價(jià)的主體多元化

C.適當(dāng)拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略。選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤,評(píng)價(jià)結(jié)果可以充分用于員工的開發(fā)、培訓(xùn),使員工通過不斷學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念,與組織共同發(fā)展。

8、根據(jù)職業(yè)興趣理論,屬于()職業(yè)興趣類型的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)興趣。社會(huì)性職業(yè)興趣的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo),幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

9、組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有()?！径噙x題】

A.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化,不容易獲得組織的重視

B.大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)

C.職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注

D.戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革,因而易受到傳統(tǒng)的抵制

E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤,職能管理人員對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注,他們很少將自己作為人力資源管理者對(duì)待。

10、關(guān)于有效的績效管理體系的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同

B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.有效的績效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

D.績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護(hù)成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。選項(xiàng)E說法錯(cuò)誤,績效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。